H1B-Gehaltsdaten

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Visory USA, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Visory USA, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $115.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGreenville, DE
Median des angebotenen Gehalts$115.000
Mittlere Gehaltshälfte$102.500–$125.000
10.–90. Perzentil$95.000–$131.000

Sponsert Visory USA, Inc. H-1B-Visa?

Visory USA, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 31.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Growth & Customer Experience Lead1$115.000
Growth Associate1$90.000
Head of Insights & Partner Performance1$135.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$115.000
GJ 20251$90.000
GJ 20261$135.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Head of Insights & Partner Performance$135.000–$180.000
E-3 · Stufe II
New York, NY31.01.202624.03.2026Zertifiziert
Growth Associate$90.000
E-3 · Stufe I
New York, NY20.11.202416.12.2024Zertifiziert
Growth & Customer Experience Lead$115.000
E-3 · Stufe II
New York, NY20.05.202401.06.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).