H1B-Gehaltsdaten

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Vitcon Systems Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Vitcon Systems Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $120.214.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseAldie, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$120.214
Mittlere Gehaltshälfte$115.320–$125.107
10.–90. Perzentil$112.384–$128.043

Sponsert Vitcon Systems Inc H-1B-Visa?

Vitcon Systems Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
.Net Developer2$130.000
Application Systems Analyst1$110.427

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$130.000
GJ 20251$110.427

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Application Systems Analyst$110.427
E-3 · Stufe III
Salem, OR25.03.202501.04.2025Zertifiziert
.Net Developer$130.000
Stufe II
Eagan, MN08.01.202415.01.2024Zertifiziert
.Net Developer$130.000
Stufe II
Eagan, MN05.01.202412.01.2024Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).