H1B-Gehaltsdaten

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Vobile, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Vobile, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $124.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSanta Clara, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$124.000
Mittlere Gehaltshälfte$93.750–$150.075
10.–90. Perzentil$75.600–$165.720

Sponsert Vobile, Inc. H-1B-Visa?

Vobile, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Biomedical Engineering Product Analyst1$124.000
Senior Backend Engineer II1$176.150
Web and Digital Interface Designer1$63.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$150.075
GJ 20261$63.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Web and Digital Interface Designer$63.500
Stufe II
Alachua, FL29.04.202601.10.2026Zertifiziert
Biomedical Engineering Product Analyst$124.000
Stufe III
Santa Clara, CA13.06.202517.09.2025Zertifiziert
Senior Backend Engineer II$176.150
Stufe IV
Los Angeles, CA11.04.202528.04.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).