H1B-Gehaltsdaten

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Wall to Wall, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Wall to Wall, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $137.500.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseHayward, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$137.500
Mittlere Gehaltshälfte$131.250–$141.250
10.–90. Perzentil$127.500–$143.500

Sponsert Wall to Wall, LLC H-1B-Visa?

Wall to Wall, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Estimator1$137.500
Senior Logistics Analyst1$125.000
Data Engineer1$145.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$131.250
GJ 20261$145.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Engineer$145.000
Stufe I
Hayward, CA02.03.202630.03.2026Zertifiziert
Senior Logistics Analyst$125.000
Stufe III
Hayward, CA28.08.202412.09.2024Zertifiziert
Estimator$137.500
Stufe IV
Hayward, CA19.01.202425.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).