H1B-Gehaltsdaten

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Wang and Associates P.C.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Wang and Associates P.C. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $125.320.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNaperville, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$125.320
Mittlere Gehaltshälfte$125.320–$125.320
10.–90. Perzentil$125.320–$125.320

Sponsert Wang and Associates P.C. H-1B-Visa?

Wang and Associates P.C. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Wang and Associates P.C.: 4 →

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Legal Assistant2—
Associate Lawyer1$125.320

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232—
GJ 20251$125.320

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Lawyer$125.320
Stufe II
Duluth, GA06.03.202505.09.2025Zertifiziert
Legal Assistant$83.200–$95.680
Teilzeit · Stufe II
Naperville, IL13.07.202301.01.2024Zertifiziert
Legal Assistant$72.800–$83.200
Teilzeit · Stufe II
Naperville, IL05.07.202301.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).