H1B-Gehaltsdaten

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WBRC Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

WBRC Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $65.208.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBangor, ME
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$65.208
Mittlere Gehaltshälfte$64.657–$82.607
10.–90. Perzentil$64.326–$93.046

Sponsert WBRC Inc. H-1B-Visa?

WBRC Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Professional Designer III1$100.006
Architectural Designer1$64.106
Electrical Engineering Designer1$65.208

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$65.208

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Electrical Engineering Designer$65.208
Stufe II
Bangor, ME11.06.202601.10.2026Zertifiziert
Architectural Designer$64.106
Stufe I
Bangor, ME03.06.202601.10.2026Zertifiziert
Professional Designer III$100.006
Stufe I
Portland, ME17.11.202524.11.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).