H1B-Gehaltsdaten

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Wecover Platforms Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Wecover Platforms Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $154.003.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCambridge, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$154.003
Mittlere Gehaltshälfte$150.924–$157.082
10.–90. Perzentil$149.077–$158.929

Sponsert Wecover Platforms Inc H-1B-Visa?

Wecover Platforms Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
AI Research Scientist1—
Head of Business Operations1$160.160
AI Research Engineer1$147.846

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241—
GJ 20252$154.003

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
AI Research Engineer$147.846–$151.840
Stufe III
Cambridge, MA09.06.202501.12.2025Zertifiziert
Head of Business Operations$160.160–$166.400
Stufe III
Cambridge, MA09.06.202501.12.2025Zertifiziert
AI Research Scientist$68.848–$83.200
Teilzeit · Stufe I
Ann Arbor, MI12.06.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).