H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Wisesorbent Technology LLC

Wisesorbent Technology LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Wisesorbent Technology LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: —.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseMarlton, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein

Sponsert Wisesorbent Technology LLC H-1B-Visa?

Wisesorbent Technology LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 15.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Marketing Consultant1—
Data Analyst1—
Marketing Manager1—
Mechanical Engineer1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242—
GJ 20251—
GJ 20261—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mechanical Engineer$109.866
Teilzeit · Stufe III
Marlton, NJ15.04.202601.10.2026Zertifiziert
Marketing Manager$92.414
Teilzeit · Stufe I
Marlton, NJ20.05.202501.10.2025Zertifiziert
Marketing Consultant$62.400
Teilzeit · Stufe II
Marlton, NJ27.05.202401.10.2024Zertifiziert
Data Analyst$70.720
Teilzeit · Stufe I
Marlton, NJ06.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).