H1B-Gehaltsdaten

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Wu & Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Wu & Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.598.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMount Laurel, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$68.598
Mittlere Gehaltshälfte$66.799–$69.299
10.–90. Perzentil$65.720–$69.720

Sponsert Wu & Associates, Inc. H-1B-Visa?

Wu & Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Construction Estimator2$67.500
Project Engineer1$68.598

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$68.598
GJ 20262$67.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Construction Estimator$70.000
Stufe I
San Diego, CA09.01.202626.01.2026Zertifiziert
Construction Estimator$65.000
Stufe I
San Diego, CA01.12.202515.12.2025Zertifiziert
Project Engineer$68.598
Stufe I
San Diego, CA19.05.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).