H1B-Gehaltsdaten

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XTL US Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

XTL US Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.430.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseMountain View, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$102.430
Mittlere Gehaltshälfte$88.973–$116.675
10.–90. Perzentil$88.395–$118.670

Sponsert XTL US Inc. H-1B-Visa?

XTL US Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Materials Engineer2$117.784
Management Analyst1$89.294
Marketing Specialist1$88.010

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$89.294
GJ 20263$115.567

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Materials Engineer$115.567
Stufe I
Mountain View, CA11.06.202629.06.2026Zertifiziert
Materials Engineer$120.000
Stufe I
Mountain View, CA11.06.202629.06.2026Zertifiziert
Marketing Specialist$88.010
Stufe I
Mountain View, CA09.03.202615.03.2026Zertifiziert
Management Analyst$89.294
Stufe I
Mountain View, CA28.05.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).