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Ziksatech, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ziksatech, LLC hat 51 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 49. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Ziksatech, LLC H-1B-Visa?

Ziksatech, LLC hat 51 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)2 %
• Stufe II (qualifiziert)84 %
• Stufe III (erfahren)14 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Plano, TX33
• Frisco, TX4
• Prosper, TX3
• Iselin, NJ2
• Little Elm, TX2
• Bolingbrook, IL1
• Tampa, FL1
• Edmond, OK1
• Katy, TX1
• Cumming, GA1
• San Antonio, TX1
• Anna, TX1

Berufe

• Software Developers31
• Computer Systems Engineers/Architects6
• Management Analysts4
• Data Scientists4
• Database Administrators2
• Database Architects2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).