H1B-Gehaltsdaten

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Commercial and Industrial Designers in Los Angeles, CA: H-1B-Gehälter

70 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Los Angeles, CA. Medianes angebotenes Grundgehalt $86.000; mittleres Drittel $72.800–$109.350.

Anträge (LCAs)70
Median des angebotenen Gehalts$86.000
Mittlere Gehaltshälfte$72.800–$109.350
10.–90. Perzentil$64.255–$143.972

Nach Lohnstufe

LohnstufeMedian-Gehalt
Stufe I (Einstieg)$62.379
Stufe II (qualifiziert)$78.860
Stufe III (erfahren)$115.817
Stufe IV (vollständig kompetent)$134.195

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Arbeitgeber

ArbeitgeberLCAsMedian-Gehalt
M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc.23$80.720
adidas International, Inc.5$102.700
Ravenhill LLC3$58.500
German Design Consulting Inc3$102.294
Kluge Strategic, Inc.2$120.000
Pacific Manufacturing Management Inc2$60.154
Riot Games, Inc.2$141.147
InvestNext, Inc.2$110.000
Ristich, LLC2$71.400
Tesla, Inc.2$128.430
Populous Group, LLC2$112.760
Netflix, Inc.1$115.107
WSP USA Buildings Inc.1$88.005
Specialized Bicycle Components, Inc.1$82.301
Injoya, Inc.1—
Survios, Inc1$75.000
Deloitte Consulting LLP1$68.848
Apple Inc.1$161.700
Lumi Enterprises Corp.1$90.000
JSL Foods, Inc.1$68.848
Puff Corp1$62.379
Sony Interactive Entertainment LLC1$108.700
adidas America, Inc.1$148.000
Pinterest, Inc.1$88.858
Microsoft Corporation1$170.500
Athletic Propulsion Labs LLC1$147.000
Steps Apparel Group, Inc.1$54.891
Ententt Design and Consulting Inc.1—
Cuddle Barn, Inc.1$54.891
CSS Payroll Co, L.P.1$160.000
DoorDash, Inc.1$148.200
Boombang Inc1$121.390
VT Pro Buck LLC1$72.500

Stellenbezeichnungen

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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).