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Data Scientists in Paramus, NJ: H-1B-Gehälter
37 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Paramus, NJ. Medianes angebotenes Grundgehalt $112.000; mittleres Drittel $109.491–$140.128.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $80.850 |
| Stufe II (qualifiziert) | $111.983 |
| Stufe III (erfahren) | $140.750 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $199.149 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Swarn, Inc. | 7 | $111.966 |
| IBM Corporation | 6 | $186.892 |
| Infinity Tech Group Inc. | 5 | $96.127 |
| Veolia Water M&S (Paramus), Inc. | 4 | $110.138 |
| Itlize Global LLC. | 2 | $105.986 |
| Axelyra LLC | 2 | $128.000 |
| SJA TD Holdings LLC | 2 | $125.000 |
| Sigma Infotech, Inc. | 1 | $80.850 |
| Katalyst Healthcares & Life Sciences Inc. | 1 | $80.850 |
| Sony Corporation of America | 1 | $161.500 |
| MTH Technologies LLC | 1 | $165.000 |
| Trisync Technologies Inc. | 1 | $112.000 |
| PsychoGenics Inc. | 1 | $115.000 |
| ZNA Services, LLC | 1 | $140.750 |
| ARC Solutions USA Inc | 1 | $111.966 |
| Infoville Inc | 1 | $112.500 |
Stellenbezeichnungen
- Data Scientist6
- Clinical Data Manager6
- Data Engineer4
- BI Analyst2
- Business Intelligence Analyst2
- Business Intelligence Engineer2
- Agentic AI Developer2
- Manager, Data Scientist1
- SAP Central Finance Solution Architect1
- Clinical Project Manager1
- Managing Consultant1
- Manager, Data Enablement1
- Senior Management Consultant1
- Data Analytics Engineer1
- Sr. Platform Engineer1
H-1B-Sponsoren in Paramus, NJ →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).