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Data Scientists in Riverside, CA: H-1B-Gehälter
21 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Riverside, CA. Medianes angebotenes Grundgehalt $88.608; mittleres Drittel $68.640–$91.686.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $66.820 |
| Stufe II (qualifiziert) | $89.628 |
| Stufe III (erfahren) | $130.594 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Regents of the University of California at Riverside | 3 | $69.253 |
| VAStek Inc. | 2 | — |
| Zreya Tech Inc | 2 | $76.617 |
| La Sierra University | 2 | $68.640 |
| Experian Information Solutions Inc. | 1 | $130.594 |
| Klothed Technologies Inc | 1 | — |
| Linkswell Automotive Inc | 1 | $65.000 |
| Rang Technologies, Inc. | 1 | $90.000 |
| PPD Development, L.P. | 1 | $88.608 |
| Color Employer, LLC | 1 | $62.650 |
| Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP | 1 | $89.628 |
| MedAmerica, Inc. | 1 | $70.720 |
| K&N Engineering Inc. | 1 | $130.000 |
| Beacon Hill Solutions Group LLC | 1 | $131.040 |
| Conduent State Healthcare, LLC | 1 | $125.000 |
| Tanisha Systems Inc | 1 | $91.686 |
Stellenbezeichnungen
- Post-Doc Employee3
- Data Analyst2
- Sr. Business Analyst2
- MHE IT Analyst2
- Data Management Analyst Lead1
- Machine Learning Engineer1
- Hedis Data Analyst1
- CDM Programmer II1
- Data Engineer1
- Business Data Analysis Specialist II1
- Business and Data Analyst (Remote)1
- Business Intelligence Architect1
- Senior Data Analyst1
- Senior Data Engineer1
- Senior Technology Business Analyst1
H-1B-Sponsoren in Riverside, CA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).