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Database Architects in Baltimore, MD: H-1B-Gehälter
21 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Baltimore, MD. Medianes angebotenes Grundgehalt $130.000; mittleres Drittel $118.082–$156.728.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $83.500 |
| Stufe II (qualifiziert) | $126.492 |
| Stufe III (erfahren) | $156.728 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $188.500 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| NexSolv, Inc. | 4 | $131.487 |
| Kennedy Krieger Institute | 2 | $111.550 |
| Cloud Revolute Inc | 2 | $83.500 |
| Compunnel Software Group, Inc | 2 | $127.750 |
| Amobee, Inc. | 1 | $154.873 |
| Pristen IT Systems Inc | 1 | $84.000 |
| VivSoft Technologies LLC | 1 | $155.000 |
| Nexxen Inc. | 1 | $160.000 |
| Optum Services, Inc. | 1 | $125.154 |
| Blossom Solutions Inc. | 1 | $127.483 |
| Disney Parks Technology Services Co., LLC | 1 | $165.470 |
| Sai Technologies, LLC. | 1 | $106.184 |
| Weekend Entertainment, Inc. f/k/a Volley Inc. | 1 | $204.214 |
| Leidos, Inc. | 1 | $171.200 |
| Accenture LLP | 1 | $188.500 |
Stellenbezeichnungen
- Database Administrator3
- Senior Data Engineer3
- Lead Software Engineer2
- Business Intelligence Data Architect2
- Database Developer2
- Data Engineer1
- Application Interface Engineer1
- Data Warehousing Specialists1
- Sr. ETL Developer1
- Senior Database Administrator / Architect1
- SQL Database Developer1
- Data Warehousing Specialist1
- Enterprise Data Architect1
- Packaged App Development Sr Manager1
H-1B-Sponsoren in Baltimore, MD →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).