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Electronics Engineers, Except Computer in Phoenix, AZ: H-1B-Gehälter
44 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Phoenix, AZ. Medianes angebotenes Grundgehalt $128.939; mittleres Drittel $101.379–$145.058.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $93.734 |
| Stufe II (qualifiziert) | $103.459 |
| Stufe III (erfahren) | $134.500 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $163.218 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Asm America Inc. | 10 | $133.827 |
| Lam Research Corporation | 8 | $89.731 |
| Honeywell International Inc. | 4 | $141.000 |
| NVIDIA Corporation | 4 | $154.000 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 3 | $123.843 |
| Qualcomm Technologies, Inc. | 3 | $134.500 |
| Motorola Solutions, Inc. | 2 | $94.590 |
| Mattson Technology, Inc. | 2 | $103.000 |
| Applied Materials, Inc | 2 | $141.595 |
| Cyient, Inc. | 1 | $160.000 |
| HCL America Inc | 1 | $128.939 |
| Nikola Corporation | 1 | $175.000 |
| Texas Instruments Incorporated | 1 | $136.425 |
| Lucid USA, Inc. | 1 | $163.218 |
| TSMC Arizona Corporation | 1 | $97.737 |
Stellenbezeichnungen
- Field Service Engineer7
- Snr Electrical Engineer II3
- Presales Engineer2
- Staff ASICS Engineer2
- Engineer Senior ASIC2
- Electrical Engineer II2
- Engineer Senior CAD2
- Total Product Support Engineer II2
- Lead Systems Engineer2
- Field Service Engineer 32
- Senior Principal Design Engineer1
- Director - DFT1
- ASICS Engineer1
- Advanced Systems Engineer-Flight Management Systems1
- Electronics Engineers - III1
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).