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Human Resources Specialists in Charlotte, NC: H-1B-Gehälter
24 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Charlotte, NC. Medianes angebotenes Grundgehalt $77.771; mittleres Drittel $65.000–$93.910.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $44.637 |
| Stufe II (qualifiziert) | $65.000 |
| Stufe III (erfahren) | $80.434 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $117.875 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Revotyx LLC | 7 | $65.000 |
| Honeywell International Inc. | 2 | $111.756 |
| Squarepoint Services US LLC | 2 | $102.500 |
| Reveille Technologies, Inc | 2 | $64.000 |
| Collabera LLC | 2 | $87.500 |
| Ardor IT Solutions Inc | 2 | $77.771 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 1 | $70.034 |
| Compass Group USA, Inc. | 1 | $44.637 |
| Synechron, Inc. | 1 | $130.000 |
| Bank of America N.a. | 1 | $125.000 |
| ManpowerGroup US, Inc. | 1 | $77.771 |
| Nexinfo Solutions, Inc | 1 | $64.000 |
| BHS Corrugated North America, Inc. | 1 | $80.434 |
Stellenbezeichnungen
- Senior Technical Recruiter6
- Technical Talent Specialist3
- IT Technical Recruiter2
- HR Specialist2
- Senior HR Generalist1
- Recruitment Specialist1
- Senior Human Resources Services Supervisor1
- Talent Acquisition Specialist1
- Director - Recruitment1
- Senior Vice President; Service Delivery Manager (GHR)1
- Technical Recruiting Manager (Human Resources Specialist)1
- HR & Payroll Lead1
- Recruitment Manager1
- People Analyst1
- Lead Technical Recruiter1
H-1B-Sponsoren in Charlotte, NC →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).