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Human Resources Specialists in Fremont, CA: H-1B-Gehälter
26 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Fremont, CA. Medianes angebotenes Grundgehalt $96.000; mittleres Drittel $86.250–$107.250.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $68.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $89.000 |
| Stufe III (erfahren) | $106.500 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $157.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Harvey Nash Inc. | 3 | $105.000 |
| Weee! Inc. | 3 | $100.000 |
| Pony.AI, Inc. | 2 | $105.000 |
| Info Way Solutions, LLC | 2 | $96.000 |
| SRS Consulting, Inc. | 2 | $89.500 |
| Intellipro Group Inc | 2 | $95.000 |
| Coupa Software, Inc. | 1 | $108.000 |
| Nextracker LLC | 1 | $86.000 |
| Droisys Inc. | 1 | $77.000 |
| Ishift Corp | 1 | $68.000 |
| Rahi Systems, Inc. | 1 | $63.814 |
| Meta Platforms, Inc | 1 | $138.000 |
| Western Digital Technologies, Inc. | 1 | $157.000 |
| Zoxima Solutions, LLC | 1 | $83.283 |
| Embtel, Inc. | 1 | $70.658 |
| Uniuni Logistics Inc. | 1 | $85.000 |
| The Sphere Institute | 1 | $101.150 |
| Enovix Corporation | 1 | $161.572 |
Stellenbezeichnungen
- Technical Recruiter5
- Information Technology Recruiter3
- Human Resource Specialist2
- Sr. Human Resources Analyst2
- Senior HRIS Analyst1
- HR Business Partner1
- HR Generalist1
- Human Resource Specialst1
- Sourcer1
- Director, Human Resources1
- Human Resources Specialist1
- Technical Director1
- People Partner Generalist1
- Talent Acquisition Partner1
- Director of People Partner1
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).