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Industrial Engineers in Leander, TX: H-1B-Gehälter
20 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Leander, TX. Medianes angebotenes Grundgehalt $142.070; mittleres Drittel $98.388–$164.774.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $75.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $105.720 |
| Stufe III (erfahren) | $180.409 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $166.493 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Microsoft Corporation | 3 | $180.409 |
| Tesla, Inc. | 3 | $159.000 |
| Wolfspeed, Inc. | 2 | $90.025 |
| Meta Platforms, Inc | 2 | $167.938 |
| Ticon Industries, Inc. | 2 | $75.000 |
| Evernorth Enterprise Services, Inc. | 1 | $100.000 |
| Accenture LLP | 1 | $164.201 |
| First American Title Insurance Company | 1 | $72.862 |
| Freenome Holdings, Inc. | 1 | $133.000 |
| EfficientAI Corporation | 1 | $155.000 |
| Cisco Systems, Inc. | 1 | $172.000 |
| PetSmart LLC | 1 | $128.668 |
| Cigna-Evernorth Services Inc. | 1 | $111.440 |
Stellenbezeichnungen
- Supply Chain Planning Analyst2
- Quality Engineer2
- Launch Management2
- Business Project Advisor (Business Process Engineer)1
- Business Architecture Manager1
- Operations Manager - Inventory Management & Logistics1
- Technical Product Manager1
- Senior Software Quality Engineer1
- Demand Planner1
- Staff Manufacturing Controls Dev Engineer1
- Sr. QA Engineer1
- Digital Verification Engineer1
- Human Factors Engineering Management1
- Staff Supplier Industrialization Engineer1
- Software Engineer1
H-1B-Sponsoren in Leander, TX →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).