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Information Security Analysts in Foster City, CA: H-1B-Gehälter
59 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Foster City, CA. Medianes angebotenes Grundgehalt $147.980; mittleres Drittel $130.208–$183.884.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $79.539 |
| Stufe II (qualifiziert) | $130.208 |
| Stufe III (erfahren) | $155.137 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $194.251 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Visa Technology & Operations LLC | 25 | $144.600 |
| Qualys, Inc. | 7 | $109.491 |
| Gilead Sciences, Inc. | 5 | $154.400 |
| Visa U.S.A. Inc. | 4 | $177.632 |
| Cognizant Technology Solutions US Corp | 4 | $137.342 |
| Zoox Inc. | 4 | $151.000 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 3 | $152.880 |
| Exabeam, Inc. | 2 | $167.500 |
| Replit, Inc. | 2 | $251.360 |
| Thinklabs LLC | 1 | $130.208 |
| United Business Solutions Inc | 1 | $103.100 |
| Deloitte & Touche LLP | 1 | $210.000 |
Stellenbezeichnungen
- Cybersecurity Analyst5
- Cybersecurity Engineer4
- Sr. Cybersecurity Engineer4
- Sr. Cybersecurity Analyst3
- Lead Cybersecurity Engineer2
- Sr. Director2
- Senior Security Content Engineer2
- Cyber Security Engineer - Sr. Consultant level2
- Security Signature Engineer2
- Senior Associate JC60 - Information Security Analysts2
- Information Security Analysts - KBGFJG152446-31
- Senior Manager, IT Risk & Controls1
- Cyber Security Analyst - Sr. Consultant level1
- Sr. IT Auditor1
- Associate II JC65 - Information Security Analysts1
H-1B-Sponsoren in Foster City, CA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).