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Information Security Analysts in Madison, WI: H-1B-Gehälter
47 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Madison, WI. Medianes angebotenes Grundgehalt $108.745; mittleres Drittel $90.000–$145.000.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $95.181 |
| Stufe II (qualifiziert) | $89.752 |
| Stufe III (erfahren) | $124.736 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $156.255 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| American Family Mutual Insurance Company, S.I. | 28 | $143.000 |
| Encore Consulting Services Inc | 5 | $85.654 |
| Data Warehouse Labs, Inc. | 3 | $110.718 |
| Atos Syntel Inc | 2 | $93.589 |
| American Family Mutual Insurance, S.I. | 1 | $115.000 |
| National Consulting Group Inc | 1 | $85.654 |
| Coolsoft LLC | 1 | $100.880 |
| SSB Software Technologies, Inc. | 1 | $85.030 |
| Advent Global Solutions Inc., | 1 | $90.000 |
| Springshine Consulting Inc | 1 | $89.752 |
| Technoviz LLC | 1 | $89.752 |
| Tech-Apex Solutions Inc. | 1 | $109.200 |
| Compli Group, Inc. | 1 | $90.000 |
Stellenbezeichnungen
- Senior Cybersecurity Engineer12
- Information Security Analyst7
- Security Analyst4
- Lead Cybersecurity Engineer4
- IT Security Engineer III3
- IT Security Engineer IV2
- IT Security Engineer II2
- IT Security & Risk Analyst III2
- Cybersecurity Engineer2
- Programmer Analyst1
- Computer Security Response Lead1
- Internal Auditor1
- Security & Risk Analyst1
- IT Security Analyst1
- Senior IT Infrastructure & Operations Analyst1
H-1B-Sponsoren in Madison, WI →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).