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Lawyers in Phoenix, AZ: H-1B-Gehälter
26 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Phoenix, AZ. Medianes angebotenes Grundgehalt $110.000; mittleres Drittel $80.000–$168.658.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $80.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $150.000 |
| Stufe III (erfahren) | $168.210 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $197.725 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Alcock and Associates P.C. | 3 | $87.500 |
| Salvatierra Law Group | 2 | $80.000 |
| Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP | 2 | $137.500 |
| Philips Law Group | 2 | $78.000 |
| TSMC Arizona Corporation | 2 | $169.892 |
| Centuri Group, Inc. | 2 | $174.608 |
| Cruz & Associates | 1 | $74.568 |
| Cruz & Associates, P.C. | 1 | $74.568 |
| Dermaforce Services LLC | 1 | $250.000 |
| Phillips Law Group, Professional Corporation | 1 | $80.000 |
| Michael Cordova PC | 1 | $80.000 |
| Woolston & Tarter, P.C. | 1 | $78.000 |
| Polsinelli, PC | 1 | $215.000 |
| Womble Bond Dickinson (US) LLP | 1 | $170.000 |
| Alcock and Associates PC | 1 | $1.104.000 |
| Dyer Bregman Ferris Wong & Carter, PLLC | 1 | $100.000 |
| Gammage & Burnham, PLC | 1 | $168.210 |
| Thomas Rubin & Kelley PC | 1 | $168.210 |
| Dyer Bregman & Ferris PLLC | 1 | $100.000 |
Stellenbezeichnungen
- Attorney9
- Associate Attorney7
- Immigration Attorney3
- Associate General Counsel1
- Legal Counsel (In House)1
- Legal Counsel1
- Associate1
- Corporate and Securities Counsel1
- Intellectual Property Associate1
- Corporate & Securities Counsel1
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).