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Marketing Managers in Milpitas, CA: H-1B-Gehälter
26 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Milpitas, CA. Medianes angebotenes Grundgehalt $151.248; mittleres Drittel $143.867–$214.166.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $140.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $224.000 |
| Stufe III (erfahren) | $209.955 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Western Digital Technologies, Inc. | 7 | $146.312 |
| Red Hat, Inc. | 5 | $215.570 |
| Luxshare-ICT, Inc. | 3 | $139.566 |
| Corsair Memory, Inc. | 2 | $120.000 |
| Red Pine Technology LLC | 2 | — |
| Cisco Systems, Inc. | 1 | $209.955 |
| Pacific Plumbing and Sewer Service, Inc. | 1 | — |
| Renesas Electronics America Inc. | 1 | $156.185 |
| Infineon Technologies Americas Corp. | 1 | $224.118 |
| Arlo Technologies, Inc. | 1 | $145.656 |
| Becton, Dickinson and Company | 1 | $224.000 |
| Augusta Life Sciences US OpCo I LLC | 1 | $224.000 |
Stellenbezeichnungen
- Specialist 3, Product Management6
- Marketing Manager3
- Senior Product Manager2
- Principal Product Manager - OpenShift2
- IT Technical Business Development Manager2
- Global Marketing Associate Director (Cytometry)2
- Leader, Product Marketing1
- Principal Product Manager-Open Shift1
- Specialist 6, Technical Product Management1
- Account Manager1
- Staff Product Marketing Manager1
- Director, Applications Marketing1
- Product Manager, Applications1
- Product Manager - Sim Racing1
- Product Marketing Manager - Software1
H-1B-Sponsoren in Milpitas, CA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).