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Marketing Managers in Phoenix, AZ: H-1B-Gehälter
28 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Phoenix, AZ. Medianes angebotenes Grundgehalt $154.336; mittleres Drittel $125.000–$159.390.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $94.581 |
| Stufe II (qualifiziert) | $125.000 |
| Stufe III (erfahren) | $154.750 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $166.264 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| For The Record, LTD | 4 | $142.500 |
| Tinuiti, Inc. | 4 | $161.365 |
| FTR, LTD | 4 | $165.000 |
| HR Staffing LLC. | 4 | $94.162 |
| Hanchett Entry Systems, Inc. | 2 | $97.430 |
| IBM Corporation | 2 | $155.667 |
| Witekio Corporation | 2 | $164.668 |
| Arizona State University | 1 | $159.390 |
| VF Services, LLC | 1 | $125.000 |
| Asm America Inc. | 1 | $173.139 |
| Amazon.com Services LLC | 1 | $150.000 |
| EMS LINQ, Inc. | 1 | $140.000 |
| Desert Hot Tubs LLC | 1 | $125.000 |
Stellenbezeichnungen
- Marketing Manager3
- Director, Customer Success2
- Director, Display2
- Digital Marketing Manager2
- Senior Director, Partnerships & Customer Success2
- Account Manager2
- Senior Vice President, Partnerships & Customer Success2
- Business Development Manager2
- Vice President, Partnerships & Customer Success1
- Director, Marketing and Development1
- Sr. Analyst, Brand Data Visualization and Modelling (Vans)1
- Senior Manager, Global Product Management1
- Manager, Managed Services Operations1
- Product Manager III1
- Senior Product Marketing Manager1
H-1B-Sponsoren in Phoenix, AZ →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).