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Mechanical Engineers in Champaign, IL: H-1B-Gehälter
35 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Champaign, IL. Medianes angebotenes Grundgehalt $87.984; mittleres Drittel $82.763–$100.152.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $69.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $87.973 |
| Stufe III (erfahren) | $103.169 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Caterpillar Inc. | 10 | $92.321 |
| Yummy Future Inc. | 4 | $64.500 |
| Axiscades Inc | 3 | $96.928 |
| HCL America Inc | 3 | $66.082 |
| Geometric Americas, Inc. | 2 | $87.973 |
| Hinetics LLC | 2 | $70.000 |
| LifeFoundry, Inc. | 2 | $92.000 |
| Amazech Solutions LLC | 1 | $69.000 |
| Cyient, Inc. | 1 | $90.000 |
| HCL America Solutions Inc | 1 | $90.536 |
| ARPU Research Labs, Inc. | 1 | $100.000 |
| Nest Builders, Inc. | 1 | — |
| Belcan Services Group LTD Partnership | 1 | $87.984 |
| Cache Energy Storage Inc. | 1 | $115.000 |
| Aditi Consulting LLC | 1 | $93.600 |
| Servotech Inc. | 1 | $101.000 |
Stellenbezeichnungen
- Mechanical Engineer9
- Performance / Simulation / Application Engineer5
- Aerospace Engineer3
- Senior Engineer - Performance / Simulation / Application2
- Analysis Engineer2
- Mechanical Engineers - II2
- Senior Designer2
- Dev. Program Engineer - P.D.1
- Customer Interface Sr Manager1
- Sr Engineer Performance/Simulation/Application1
- Mechanical Engineer II1
- Project Engineer1
- Machine Simulation Engineer1
- Design Lead1
- Development Program Engineer Product Development1
H-1B-Sponsoren in Champaign, IL →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).