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Mechanical Engineers in Fridley, MN: H-1B-Gehälter
59 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Fridley, MN. Medianes angebotenes Grundgehalt $88.156; mittleres Drittel $80.654–$109.283.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $71.011 |
| Stufe II (qualifiziert) | $84.800 |
| Stufe III (erfahren) | $109.283 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $126.443 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Cummins Inc. | 38 | $87.768 |
| Medtronic, Inc. | 7 | $109.283 |
| KPIT Technologies, Inc. | 4 | $94.162 |
| Tata Consultancy Services Limited | 2 | $80.060 |
| Somnetics International Inc. | 2 | $78.187 |
| Architectural Testing, Inc. | 1 | $63.918 |
| Kelly Services, Inc. | 1 | $108.160 |
| Heraeus Medical Components LLC | 1 | $92.000 |
| Onward Technologies, Inc | 1 | $87.381 |
| Brillfy Technology, Inc. | 1 | $88.000 |
| Certified Power, Inc. | 1 | $96.192 |
Stellenbezeichnungen
- Product Engineer4
- Product Systems Design Engineering Product Specialist4
- Manufacturing Engineer3
- Manufacturing Engineering - Technical Advisor3
- Product Systems Validation Technical Specialist2
- Manufacturing Shop Operations Team Manager - Senior2
- Product Engineering Specialist2
- Supplier Quality Engineer - Senior Technical Advisor2
- Environmental Compliance Specialist2
- Manufacturing Engineer - Senior2
- ES Product Specialist2
- Associate Subject Matter Expert2
- Technical Information Systems Specialist1
- Senior Design Quality Engineer1
- Project Engineer1
H-1B-Sponsoren in Fridley, MN →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).