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Mechanical Engineers in Savannah, GA: H-1B-Gehälter
93 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Savannah, GA. Medianes angebotenes Grundgehalt $137.248; mittleres Drittel $106.952–$160.000.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $82.836 |
| Stufe II (qualifiziert) | $92.000 |
| Stufe III (erfahren) | $109.520 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $151.178 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Gulfstream Aerospace Corporation | 69 | $139.758 |
| Hi-Tek Professionals, Inc. | 9 | $156.000 |
| Technosoft Engineering, Inc. | 2 | $75.600 |
| Global Economic Advantage Inc. | 2 | $95.254 |
| Jaydu LLC | 2 | $96.418 |
| Technosoft Services, Inc. | 2 | $92.500 |
| SNF Holding Company | 1 | $86.000 |
| Medef USA LLC | 1 | $75.000 |
| Taal Technologies Inc | 1 | $94.929 |
| Johnson Matthey Process Technologies, Inc. | 1 | $110.341 |
| Great Dane LLC | 1 | $95.888 |
| Gulfstream Services Corporation | 1 | $179.000 |
| Gulfstream Aerospace Services Corporation | 1 | $138.269 |
Stellenbezeichnungen
- Technical Specialist III24
- Technical Specialist II20
- Engineer II10
- Mechanical Design Engineer8
- Completions Technical Specialist II4
- Flammability Engineer3
- Completions Technical Specialist I3
- Mechanical Engineer2
- Technical Specialist I2
- Completions Mechanical Design Engineer2
- Engineer I2
- Mechanical Engineer 32
- Polymerization Technician1
- Acoustics Engineer SEA Analyst Tech Specialist I1
- Completions Stress Engineer1
H-1B-Sponsoren in Savannah, GA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).