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Operations Research Analysts in Washington DC, DC: H-1B-Gehälter
24 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Washington DC, DC. Medianes angebotenes Grundgehalt $112.840; mittleres Drittel $105.000–$143.072.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $93.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $109.000 |
| Stufe III (erfahren) | $140.572 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $149.698 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Secretariat Advisors LLC | 8 | $93.500 |
| Kforce Inc. | 2 | $119.038 |
| Visa U.S.A. Inc. | 2 | $147.784 |
| Meta Platforms, Inc | 2 | $141.145 |
| Quona Capital LLC | 2 | $109.000 |
| BP America Inc. | 1 | $72.134 |
| National Railroad Passenger Corporation | 1 | $163.000 |
| MPOWER Financing, Public Benefit Corporation | 1 | $228.086 |
| Quona Capital Management LLC | 1 | $109.000 |
| Red Rabbit, LLC | 1 | $140.000 |
| Deloitte Consulting LLP | 1 | $226.600 |
| Corporate Energy Buyers Association | 1 | $145.000 |
| Neutron Holdings Inc. | 1 | $140.000 |
Stellenbezeichnungen
- Associate4
- Senior Associate3
- Senior Operations Associate3
- Advanced Business Analyst2
- Director1
- Commercial Analyst1
- Director Route Planning1
- Community Escalations Specialist, Risk and Response1
- Community Escalations Specialist, Risk and Respons1
- Senior Director of Analytics1
- Associate - Economics1
- Sr. Data Scientist1
- Vice President of Partner Relations & Business Insights1
- Manager1
- Deputy Director, Strategy and Impact1
H-1B-Sponsoren in Washington DC, DC →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).