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Software Developers in Temple, TX: H-1B-Gehälter
25 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Temple, TX. Medianes angebotenes Grundgehalt $115.024; mittleres Drittel $105.000–$140.000.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $85.189 |
| Stufe II (qualifiziert) | $105.997 |
| Stufe III (erfahren) | $115.024 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $146.663 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Carl Zeiss Meditec, Inc. | 4 | $116.500 |
| Scott & White Health Plan | 3 | $136.400 |
| Rite Pros Inc | 2 | $102.300 |
| PDI Technologies, Inc. | 2 | $146.507 |
| Wilsonart, LLC | 2 | $143.268 |
| Everest Global Solutions, Inc. | 2 | $121.451 |
| SBase Technologies, Inc. | 2 | $107.921 |
| Extreme Networks, Inc. | 1 | $102.627 |
| Cedar Cares, Inc. | 1 | $185.000 |
| Peramal Services, LLC | 1 | $75.566 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 1 | $163.411 |
| Prisio Technologies LLC | 1 | $115.024 |
| CGI Technologies and Solutions Inc. | 1 | $155.000 |
| Brightstar Global Solutions Corporation | 1 | $104.232 |
| McLane Company, Inc. | 1 | $94.812 |
Stellenbezeichnungen
- Software Engineer3
- Senior Software Developer3
- BI Developer2
- Senior Software Quality Engineer2
- Developer, Applications Development2
- Software Developer2
- Salesforce Administrator1
- Senior MLOps Engineer1
- Software Engineer IV1
- Software Developers - KBGFJG175604-11
- Network Security Engineer1
- Principal Consultant1
- Software Engineer Senior1
- DevOps Engineer1
- Product Manager1
H-1B-Sponsoren in Temple, TX →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).