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Transportation Planners in Austin, TX: H-1B-Gehälter
37 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Austin, TX. Medianes angebotenes Grundgehalt $83.974; mittleres Drittel $75.000–$89.854.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $75.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $87.048 |
| Stufe III (erfahren) | $93.087 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $112.842 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| AECOM Technical Services Inc | 9 | $78.540 |
| Cambridge Systematics, Inc. | 7 | $90.000 |
| Texas A&M Transportation Institute | 4 | $89.794 |
| CDM Smith Inc. | 3 | $94.088 |
| WSP USA Inc. | 3 | $82.418 |
| Nelson\Nygaard Consulting Associates, Inc. | 2 | — |
| HDR Engineering, Inc. | 2 | $69.046 |
| Alliance Transportation Group Inc. | 2 | $82.753 |
| DCCM Infrastructure, Inc. | 2 | $88.501 |
| The University of Texas at Austin | 1 | $52.978 |
| CHE Center for Health Empowerment | 1 | $80.000 |
| Far Harbor, LLC | 1 | $100.000 |
Stellenbezeichnungen
- Transportation Analyst7
- Transportation Planner II6
- Transportation Planner4
- Travel Demand Modeler4
- Transportation Planner 33
- TTI Assistant Research Scientist2
- Transportation Planner I2
- Associate Consultant, Transportation Planning2
- Assistant Research Scientist1
- Postdoctoral Fellow1
- Lead - Research and Planning1
- Associate Consultant, Data Science (travel Demand Modeler)1
- Planner 11
- Social Scientist/Researcher in Education and Public Health1
- Associate Research Scientist1
H-1B-Sponsoren in Austin, TX →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).