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Transportation Planners in Boston, MA: H-1B-Gehälter
24 Arbeitsbedingungenanträge für diesen Beruf mit Arbeitsort in Boston, MA. Medianes angebotenes Grundgehalt $86.215; mittleres Drittel $79.234–$111.116.
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $77.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $87.178 |
| Stufe III (erfahren) | $116.940 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $116.085 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| WSP USA Inc. | 5 | $115.211 |
| Northeastern University | 3 | $110.000 |
| Disability Policy Consortium | 3 | $74.329 |
| Tufts Medical Center, Inc. | 2 | $89.241 |
| Foursquare Integrated Transportation Planning Inc. | 2 | $83.100 |
| Vanasse Hangen Brustlin, Inc | 2 | $81.266 |
| City of Boston Treasury Division | 2 | $84.634 |
| Trustees of Boston University | 1 | $54.840 |
| Stantec Consulting Services Inc. | 1 | $68.702 |
| Filter Labs Inc | 1 | $70.000 |
| Massachusetts Bay Transportation Authority | 1 | $116.085 |
| Kittelson & Associates, Inc. | 1 | $86.900 |
Stellenbezeichnungen
- Social Scientist3
- Transportation Planner2
- Transportation Designer2
- Transportation Program Planner2
- Postdoctoral Research Fellow1
- Postdoctoral Associate1
- Sr. Consultant, Advisory Services1
- Research Associate II1
- Behavioral Scientist1
- Research Associate Professor1
- Transportation Planner & Data Scientist IV1
- Consultant, Transportation Planning1
- Senior Consultant, Data Scientist1
- Research Scientist1
- Director of Service Planning1
H-1B-Sponsoren in Boston, MA →
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).