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Data Analyst 3: H-1B-Gehälter
157 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Data Analyst 3. Medianes angebotenes Grundgehalt $139.318; mittleres Drittel $130.000–$150.000.
Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Capgemini America Inc | 132 | $139.589 |
| Nordstrom, Inc. | 13 | $149.350 |
| HP Inc. | 3 | $85.654 |
| Aditi Consulting LLC | 2 | $119.111 |
| Hyland Software, Inc. | 1 | $85.050 |
| Typical Set, LLC | 1 | $120.000 |
| Cymer, LLC | 1 | $90.012 |
| Populus Group LLC | 1 | $152.110 |
| University of Miami | 1 | $75.000 |
| Snap Inc. | 1 | $129.709 |
| Experis US, LLC | 1 | $97.282 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|---|
| Stufe I (Einstieg) | $139.750 |
| Stufe II (qualifiziert) | $129.709 |
| Stufe III (erfahren) | $139.589 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $158.131 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 57 | $130.562 |
| GJ 2024 | 29 | $143.458 |
| GJ 2025 | 42 | $149.908 |
| GJ 2026 | 29 | $142.800 |
Städte
- Atlanta, GA19
- Seattle, WA13
- New York, NY7
- Titusville, NJ6
- Irving, TX5
- Houston, TX4
- Cumming, GA4
- Hartford, CT4
- Mechanicsburg, PA3
- Fort Mill, SC3
- Sutton, MA3
- Charlotte, NC3
- Dearborn, MI3
- Chicago, IL3
- Englewood Cliffs, NJ3
- Waukesha, WI2
- Plainfield, IL2
- Santa Clarita, CA2
- Hillsborough, NJ2
- King of Prussia, PA2
- Conroe, TX2
- Valrico, FL2
- Malvern, PA2
- Jersey City, NJ2
- Riverwoods, IL2
- Universal City, CA1
- Arlington Heights, IL1
- Wauwatosa, WI1
- Richardson, TX1
- Wheeling, IL1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).