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DevSecOps Engineer: H-1B-Gehälter
117 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung DevSecOps Engineer. Medianes angebotenes Grundgehalt $108.100; mittleres Drittel $96.900–$125.000.
Anträge (LCAs)117
Median des angebotenen Gehalts$108.100
Mittlere Gehaltshälfte$96.900–$125.000
10.–90. Perzentil$81.727–$140.700
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Sparksoft Corporation | 7 | $126.929 |
| Truist Bank | 7 | $142.000 |
| Idexcel Inc | 6 | $110.000 |
| American Specialty Health Incorporated | 4 | $120.256 |
| ActioNet, Inc. | 3 | $101.005 |
| Origin Hubs Inc | 3 | $109.300 |
| Linkwell Solutions Inc. | 3 | $98.904 |
| JNIT Technologies Inc | 3 | $122.699 |
| Quest IT Solutions, Inc. | 3 | $96.866 |
| Technumen, Inc | 3 | $105.997 |
| Ardor IT Solutions Inc | 3 | $106.267 |
| VivSoft Technologies LLC | 3 | $140.000 |
| Kingston Technologies Inc | 3 | $90.730 |
| Alamedatech Solutions LLC | 3 | $114.754 |
| Avant, LLC | 2 | $155.000 |
| Maritz Consulting Group | 2 | $80.000 |
| Veridic Solutions LLC | 2 | $87.500 |
| Stellar IT Solutions LLC | 2 | $89.876 |
| VITS Consulting Corp | 2 | $91.802 |
| Nebula Partners LLC | 2 | $101.192 |
| Tech IT Solutions, Inc. | 2 | $77.594 |
| Velocity Data Solutions LLC | 2 | $110.100 |
| Orabase Solutions LLC | 2 | $109.492 |
| Amalgam Technologies Inc | 2 | $80.900 |
| Tag Information Technology Services LLC. | 2 | $112.923 |
| Orrba Systems LLC | 1 | $92.040 |
| Thales Avionics, Inc (IFE) | 1 | $102.544 |
| Microinfo Inc | 1 | $110.510 |
| Cardinal Health | 1 | $98.904 |
| Wise I.T. Inc | 1 | $109.283 |
| Consumerinfo.com, Inc. | 1 | $116.075 |
| Slyon Technologies LLC | 1 | $141.000 |
| Harbor Hat Inc | 1 | $101.360 |
| Index Analytics, LLC | 1 | $135.000 |
| A&A Infosystems, Inc | 1 | $101.192 |
| eSimplicity Inc. | 1 | $165.173 |
| EON Group Holdings, Inc. | 1 | $145.000 |
| People Tech Group, Inc | 1 | $86.653 |
| Cloud Takers Inc | 1 | $70.075 |
| Lilli Technology LLC | 1 | $78.478 |
| Aarna Priya Inc | 1 | $96.500 |
| Berm Tec INC | 1 | $103.938 |
| VHL Technologies Inc | 1 | $110.000 |
| Intradiem, Inc. | 1 | $126.300 |
| Ana-Data Consulting, Inc. | 1 | $101.000 |
| A4 Solutions LLC | 1 | $67.517 |
| Tecspirit Corp. | 1 | $125.000 |
| NBCUniversal Media, LLC | 1 | $126.942 |
| Prutech Solutions, Inc. | 1 | $155.000 |
| HCL Global Systems Inc | 1 | $127.878 |
| Optivent Group Inc | 1 | $108.826 |
| Verizon Data Services LLC | 1 | $150.000 |
| Metatek Solutions LLC | 1 | $90.563 |
| Career Soft Solutions Inc | 1 | $131.997 |
| Softtechers LLC | 1 | $91.291 |
| MB IT Associates, LLC | 1 | $106.579 |
| Isolve Technology Inc | 1 | $107.000 |
| Trigint Solutions LLC | 1 | $92.000 |
| Permeate LLC | 1 | $90.605 |
| SmartDW Inc | 1 | $86.965 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $98.600 |
| Stufe II (qualifiziert) | $105.997 |
| Stufe III (erfahren) | $130.050 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $152.500 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 22 | $108.742 |
| GJ 2024 | 28 | $104.968 |
| GJ 2025 | 38 | $113.838 |
| GJ 2026 | 26 | $103.005 |
Städte
- Vienna, VA5
- Herndon, VA5
- Reston, VA4
- Charlotte, NC4
- Raleigh, NC3
- Austin, TX3
- Plano, TX3
- Frisco, TX3
- San Diego, CA3
- Atlanta, GA3
- Cedar Park, TX3
- Chicago, IL2
- Dublin, OH2
- Minnetonka, MN2
- Louisville, KY2
- Baton Rouge, LA2
- Coppell, TX2
- Aubrey, TX2
- Davidson, NC2
- Columbia, MD2
- Palm Bay, FL2
- San Antonio, TX2
- Haymarket, VA2
- Bellevue, WA2
- Findlay, OH2
- Alpharetta, GA2
- Liberty Hill, TX2
- Little Elm, TX2
- Hutto, TX1
- Irvine, CA1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).