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Frontend Developer: H-1B-Gehälter
121 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Frontend Developer. Medianes angebotenes Grundgehalt $101.200; mittleres Drittel $90.000–$112.923.
Anträge (LCAs)121
Median des angebotenen Gehalts$101.200
Mittlere Gehaltshälfte$90.000–$112.923
10.–90. Perzentil$82.272–$129.830
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Unique Technology Group Corp. | 5 | $113.360 |
| Seer Solutions Inc | 5 | $87.859 |
| The Rapids Group Inc | 4 | $111.112 |
| Enterprise Mobility Inc | 4 | $145.450 |
| Iconic Infosys, Inc. | 4 | $85.000 |
| Atos Syntel Inc | 3 | $125.000 |
| Neo Prism Solutions LLC | 3 | $101.200 |
| Advithri Technologies LLC | 3 | $70.720 |
| Stier Solutions Inc | 3 | $96.387 |
| Ryzlink Corp | 3 | $99.840 |
| Core Defender Inc | 3 | $98.072 |
| NGTalentTech Group LLC | 3 | $126.257 |
| SRK Systems Inc | 2 | $92.373 |
| AB2 Consulting, Inc | 2 | $102.690 |
| Inteli Platforms Inc. | 2 | $109.980 |
| Macrosoft, Inc. | 2 | $143.520 |
| SoftCorp International, Inc. | 2 | $90.000 |
| Simaxive Technologies Inc | 2 | $91.500 |
| Flyhigh Staffing LLC | 2 | $81.900 |
| Bridge Flair LLC | 2 | $91.645 |
| 9LLabs LLC | 2 | $110.406 |
| Keypixel Software Solutions LLC. | 2 | $107.318 |
| Slesha Inc | 2 | $89.086 |
| Fiona Solutions Inc | 2 | $82.750 |
| Galaxy I Technologies, Inc | 2 | $115.750 |
| STA Technology Corporation | 2 | $124.800 |
| Tekebin LLC | 2 | $131.186 |
| i5 TECH INC | 1 | $99.000 |
| IBM Corporation | 1 | $186.045 |
| CODA Farm Technologies, Inc. | 1 | $98.842 |
| HEVO, Inc. | 1 | $115.200 |
| Placeurtalent LLC | 1 | $80.850 |
| Karv IT Solutions LLC | 1 | $99.200 |
| Wise Equation Solutions Inc | 1 | $96.000 |
| thinkIT U.S. | 1 | $89.294 |
| TekServs Cons Ltd. Co. | 1 | $104.000 |
| Btree Solutions Inc | 1 | $114.026 |
| Acro Systems Inc | 1 | $185.000 |
| PRN IT Corp | 1 | $89.253 |
| Vsoft Solutions, Inc. | 1 | $88.000 |
| Thinklusive Inc | 1 | — |
| Sourceinfo Tech Inc. | 1 | $100.500 |
| Insight Intelli Inc | 1 | $128.502 |
| Vavera LLC | 1 | $101.192 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 1 | $76.000 |
| Seventhgen Technologies LLC | 1 | $75.650 |
| 3i INFOTECH, INC. | 1 | $90.000 |
| Radiant Digital Solutions, Inc. | 1 | $92.581 |
| Precision Systems, Inc. | 1 | $95.388 |
| Metanoia Solutions, Inc. | 1 | $83.138 |
| Source Infotech Inc. | 1 | $106.000 |
| NobleSoft Solutions, Inc. | 1 | $78.000 |
| Caspex Corp | 1 | $110.000 |
| Advantage IT Inc | 1 | $112.070 |
| Datalore Technologies, Inc. | 1 | $109.262 |
| Vsion Technologies, Inc. | 1 | $105.997 |
| Triumph IT Inc | 1 | $79.123 |
| Beaconfire Solution Inc. | 1 | $75.899 |
| Pro-Tek Consulting | 1 | $101.754 |
| ABP International, Inc. | 1 | $84.094 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $89.647 |
| Stufe II (qualifiziert) | $105.997 |
| Stufe III (erfahren) | $139.152 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $90.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 19 | $105.900 |
| GJ 2024 | 28 | $91.645 |
| GJ 2025 | 36 | $102.482 |
| GJ 2026 | 30 | $105.540 |
Städte
- Irving, TX8
- San Jose, CA5
- Springfield, VA5
- Sunnyvale, CA5
- Chicago, IL4
- Atlanta, GA4
- Austin, TX3
- Celina, TX3
- Richardson, TX3
- Charlotte, NC3
- Salt Lake City, UT3
- Quincy, MA3
- Dallas, TX3
- Mountain View, CA3
- Tracy, CA2
- Rolling Meadows, IL2
- Overland Park, KS2
- Davidson, NC2
- Mechanicsburg, PA2
- Moline, IL2
- Memphis, TN2
- Frisco, TX2
- Woonsocket, RI2
- Sterling, VA2
- Lathrop, CA2
- Bentonville, AR2
- Trumbull, CT2
- Richmond, VA1
- Arlington, TN1
- Sherwood, OR1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).