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Junior Software Engineer: H-1B-Gehälter
78 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Junior Software Engineer. Medianes angebotenes Grundgehalt $87.069; mittleres Drittel $83.310–$100.500.
Anträge (LCAs)78
Median des angebotenen Gehalts$87.069
Mittlere Gehaltshälfte$83.310–$100.500
10.–90. Perzentil$67.924–$120.000
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Virtual Systems Solutions, Inc. | 4 | $84.074 |
| Arena Service Co, LLC | 3 | $90.106 |
| Lookout Lab, Inc. | 3 | $85.000 |
| Aircall.io, Inc. | 3 | $160.000 |
| Valkyrie Trading | 2 | $120.000 |
| CitrusBits, Inc. | 2 | $85.821 |
| JD Software Inc | 2 | $94.359 |
| Seton Hill University | 2 | $62.521 |
| Laansu Incorporated | 2 | $85.000 |
| PCA Technology Group of New York, LLC | 2 | $75.920 |
| Fashion Nova, LLC | 2 | $97.500 |
| Prime Street, LLC | 2 | $84.094 |
| Invixon Technologies, Inc. | 2 | $88.100 |
| Singh Automation, LLC | 1 | $61.500 |
| Velo3D, Inc. | 1 | $123.300 |
| Everyday Health Media, LLC | 1 | $109.283 |
| IT Giants LLC | 1 | $80.850 |
| UFA, Inc. | 1 | $87.173 |
| Global Exchange Connection LLC | 1 | $110.240 |
| Syndigo LLC | 1 | $76.500 |
| DRW Holdings, LLC | 1 | $73.965 |
| Private Machines Inc. | 1 | $114.566 |
| Guardhat, Inc. | 1 | $60.000 |
| Occupational Safety Councils of America Inc | 1 | $93.330 |
| Hornblower Group, Inc. | 1 | $93.330 |
| Everyday Health, Inc. | 1 | $109.283 |
| 2K Games, Inc. | 1 | $84.460 |
| JobTarget LLC | 1 | — |
| O Positiv, Inc. | 1 | $86.965 |
| Autzu SF LLC | 1 | $65.000 |
| Allsup, LLC | 1 | $81.744 |
| QlikTech Inc. | 1 | $102.000 |
| M3bi LLC | 1 | $75.000 |
| Syngenta Seeds, LLC | 1 | $95.000 |
| NagraStar, LLC | 1 | $87.443 |
| Cibus US LLC | 1 | $86.528 |
| Schnackel Engineers, Inc. | 1 | $85.000 |
| Musictoday II, LLC | 1 | $46.197 |
| Medicare Trans, LLC | 1 | $83.200 |
| Retail Services and Systems, Inc. (dba Total Wine & More) | 1 | $85.000 |
| ACORD Solutions Group, Inc. | 1 | $100.000 |
| Insticator, Inc. | 1 | $80.000 |
| Deinde Financial, LLC | 1 | $103.000 |
| Applied Innovation, Inc. | 1 | $83.346 |
| Technocrats Domain, Inc. | 1 | $64.000 |
| Ray Techno Solutions Inc. | 1 | $84.094 |
| Decision Desk HQ, LLC | 1 | $68.349 |
| Octus Intelligence, Inc. | 1 | $115.000 |
| Katpro Technologies Inc | 1 | $71.947 |
| Sunwave Health, Inc (formerly Sunwave Solutions, LLC) | 1 | $85.000 |
| tastylive, Inc. | 1 | $112.500 |
| Forescout Technologies, Inc. | 1 | $93.416 |
| Gori Company LLC | 1 | $102.600 |
| Mechanize, Inc. | 1 | $300.000 |
| RTC2026 Management, LLC | 1 | — |
| DOCSI, Inc. | 1 | $87.500 |
| Sequoia Applied Technologies, Inc. | 1 | $130.894 |
| Quantumsoft Solutions Inc | 1 | $89.440 |
| mdhub, Inc. | 1 | $190.000 |
| Lynx Labeling Inc. | 1 | $67.500 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $85.410 |
| Stufe II (qualifiziert) | $90.106 |
| Stufe III (erfahren) | $190.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 15 | $85.821 |
| GJ 2024 | 20 | $85.764 |
| GJ 2025 | 23 | $85.000 |
| GJ 2026 | 18 | $88.770 |
Städte
- Chicago, IL5
- San Francisco, CA4
- Irving, TX3
- Houston, TX3
- New York, NY2
- Pleasanton, CA2
- Jersey City, NJ2
- Jacksonville, FL2
- Salem, MA2
- Phoenix, AZ2
- Worcester, MA2
- Greensburg, PA2
- Sterling, VA2
- Buffalo, NY2
- Vernon, CA2
- Farmington Hills, MI2
- Portage, MI1
- Campbell, CA1
- Burlington, MA1
- Manassas, VA1
- Brooklyn, NY1
- Detroit, MI1
- Torrance, CA1
- Westlake Village, CA1
- Moorpark, CA1
- Stamford, CT1
- Santa Monica, CA1
- State College, PA1
- Tempe, AZ1
- Seattle, WA1
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).