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.Net Full Stack Developer: H-1B-Gehälter
146 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung .Net Full Stack Developer. Medianes angebotenes Grundgehalt $101.192; mittleres Drittel $90.948–$108.150.
Anträge (LCAs)146
Median des angebotenen Gehalts$101.192
Mittlere Gehaltshälfte$90.948–$108.150
10.–90. Perzentil$80.850–$122.421
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| ASRC Federal Highland Technologies | 8 | $122.828 |
| Anvim Tech Inc. | 6 | $110.000 |
| Bits and Binaries Inc | 5 | $96.866 |
| Decision Six Inc | 4 | $92.570 |
| Indotronix International Corporation | 4 | $104.000 |
| Saligram Systems, Inc. | 3 | $106.000 |
| Procal Technologies Inc | 3 | $100.000 |
| Infocons Inc | 3 | $85.000 |
| CloudnineTek LLC | 3 | $79.851 |
| Experis US, LLC | 3 | $127.868 |
| IT Resources, Inc. | 2 | $103.397 |
| Anagha Solutions, Inc. | 2 | $104.593 |
| Wisen IT America LLC | 2 | $80.850 |
| Infinity Tech Group Inc. | 2 | $89.253 |
| Siri Infosolutions Inc. | 2 | $83.000 |
| Cloudspace LLC | 2 | $101.192 |
| Avani Systems Inc | 2 | $98.750 |
| SMA Tech LLC | 2 | $94.828 |
| Coder Logics, Inc | 2 | $88.962 |
| Btfpro LLC | 2 | $92.019 |
| Centaurus Technology Partners, LLC | 2 | $82.100 |
| ITinduct Inc | 2 | $82.472 |
| Datanormus LLC | 2 | $96.150 |
| Niktor IT Inc | 2 | $105.000 |
| Aon Consulting, Inc. | 2 | $135.274 |
| Imetris Corporation | 2 | $104.000 |
| Orrba Systems LLC | 2 | $89.294 |
| IT KeySource Inc. | 2 | $90.467 |
| Beaconbold Inc | 2 | $90.896 |
| Pacific Consultancy Services LLC | 2 | $103.500 |
| Intellisoft Technologies, Inc. | 1 | $100.000 |
| V3Tech Solutions Inc | 1 | $90.000 |
| Seer Solutions Inc | 1 | $73.174 |
| Ravi Solutions Inc | 1 | $71.094 |
| Bizwavez, Inc. | 1 | $98.904 |
| Vorizo Info Tech Inc | 1 | $68.494 |
| Symbioun Technologies, Inc. | 1 | $99.008 |
| Infotech Prism LLC | 1 | $99.008 |
| Zensoft LLC | 1 | $103.000 |
| Applab Systems Inc | 1 | — |
| Competent Advisors Inc | 1 | $101.192 |
| Marvel Technologies, Inc. | 1 | $90.646 |
| Signature IT Solutions, Inc. | 1 | $103.000 |
| Averon Services Inc | 1 | $102.000 |
| AA Software & Networking Inc | 1 | $100.000 |
| Ecom Solutions Inc | 1 | $101.192 |
| Ecom Strategies LLC | 1 | $101.608 |
| Sensiple Inc. | 1 | $128.544 |
| Core IT Tech INC | 1 | $98.301 |
| Prodigy Technologies Inc | 1 | $101.192 |
| Shrptech LLC | 1 | $83.500 |
| Eversoft Technologies LLC | 1 | — |
| Sophus IT Solutions LLC | 1 | $102.000 |
| Zenspace IT LLC | 1 | $79.997 |
| Denken Solutions, Inc. | 1 | $105.810 |
| Blooming Clouds LLC | 1 | $77.064 |
| Emonics LLC | 1 | $60.000 |
| Siman Pro Inc | 1 | $95.000 |
| Digital Links Inc. | 1 | — |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 1 | $118.000 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $89.253 |
| Stufe II (qualifiziert) | $103.000 |
| Stufe III (erfahren) | $122.117 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $141.136 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 30 | $100.000 |
| GJ 2024 | 47 | $100.000 |
| GJ 2025 | 39 | $100.000 |
| GJ 2026 | 23 | $106.000 |
Städte
- Houston, TX6
- Plano, TX5
- Frisco, TX5
- Irving, TX5
- South Bend, IN4
- Piscataway, NJ4
- Cumming, GA4
- Austin, TX4
- Charlotte, NC4
- New York, NY4
- Fort Collins, CO3
- Orlando, FL3
- Rancho Cucamonga, CA3
- Jersey City, NJ3
- Franklin, TN2
- Lawrenceville, NJ2
- Farmers Branch, TX2
- Chicago, IL2
- Marietta, GA2
- Paramus, NJ2
- Phoenix, AZ2
- Hopkins, MN2
- Brooklyn, NY2
- Dallas, TX2
- Spring, TX2
- Sugar Land, TX2
- Fort Mill, SC2
- Columbus, OH2
- San Antonio, TX2
- Warren, NJ2
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).