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QA Tester: H-1B-Gehälter
369 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung QA Tester. Medianes angebotenes Grundgehalt $85.015; mittleres Drittel $79.414–$97.464.
Anträge (LCAs)369
Median des angebotenen Gehalts$85.015
Mittlere Gehaltshälfte$79.414–$97.464
10.–90. Perzentil$69.507–$105.602
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Compunnel Software Group, Inc | 58 | $93.350 |
| Everest Consulting Group Inc. | 35 | $90.189 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 8 | $50.482 |
| Cyber Infotech LLC | 7 | $86.940 |
| Tech-Apex Solutions Inc. | 6 | $81.500 |
| 3s Business Corporation | 6 | $81.175 |
| Asta CRS, Inc. | 6 | $73.861 |
| V-Soft Consulting Group, INC | 5 | $89.000 |
| Isolve Technology Inc | 4 | $90.550 |
| Broadrange Technologies Inc | 4 | $75.600 |
| Celesdata Inc. | 4 | $100.000 |
| Humetis Technologies, Inc. | 4 | $106.298 |
| Comprehensive Resources, Inc. | 4 | $90.356 |
| Symphony Corporation | 4 | $85.280 |
| Qualizeal | 4 | $72.698 |
| TSQ Systems Inc | 4 | $84.094 |
| Wise Equation Solutions Inc | 4 | $105.602 |
| Infosoft Solutions LLC | 3 | $84.906 |
| Cloud Data Systems Inc | 3 | $88.000 |
| Acadia Technologies, Inc. | 3 | $76.190 |
| Sai Synergy Inc. | 3 | $72.259 |
| Prism IT Corp | 3 | $99.000 |
| Innova Solutions, Inc. | 3 | $85.030 |
| ISN Software Corporation | 3 | $106.000 |
| Teknosys, Inc. | 3 | $81.910 |
| TT Technologies Inc | 3 | $112.999 |
| A-1 Consulting, Inc. | 2 | $81.796 |
| R Systems Inc. | 2 | $70.500 |
| Remote Tiger, Inc. | 2 | $80.059 |
| Orabase Solutions LLC | 2 | $90.000 |
| Selsoft Inc | 2 | $80.664 |
| Infowave Systems Inc | 2 | $77.500 |
| Mythri Consulting LLC | 2 | $84.240 |
| HCL Global Systems Inc | 2 | $82.909 |
| CSI Solutions LLC | 2 | $84.136 |
| Techbridge Consulting LLC | 2 | $130.000 |
| Pyramid Technology Solutions, Inc | 2 | $70.664 |
| Dwbi Services Inc | 2 | $73.612 |
| RICEFW Technologies Inc | 2 | $85.062 |
| Compest Solutions, Inc. | 2 | $93.465 |
| Fortisview LLC | 2 | $90.137 |
| Tekwissen LLC. | 2 | $120.068 |
| Sriven Systems Inc | 2 | $80.506 |
| Zyon Digital Solutions LLC | 2 | $73.728 |
| Maven Companies, Inc. | 2 | $73.320 |
| Calabitek Inc | 2 | $82.200 |
| EMC Consulting Group, Inc | 2 | $86.923 |
| CapstoneUSA LLC | 2 | $74.860 |
| Cloudbridge Solutions Inc | 2 | $83.381 |
| Msquare Systems Inc | 2 | $94.788 |
| Clicksoft Solutions, LLC. | 2 | $82.930 |
| Agama Solutions Corp | 2 | $85.687 |
| Blue Sky Innovations, Inc. | 2 | $82.500 |
| Everest Tech, Inc. | 2 | $80.730 |
| Itiyam LLC | 2 | $89.250 |
| Menzo Technologies Corp | 2 | $80.621 |
| Horkus Solutions, Inc | 2 | $102.086 |
| AKRG Solutions Inc | 2 | $87.686 |
| Emonics LLC | 2 | $80.205 |
| Xylo Consulting, LLC. | 2 | $97.500 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $73.728 |
| Stufe II (qualifiziert) | $86.923 |
| Stufe III (erfahren) | $98.072 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $123.864 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 95 | $83.928 |
| GJ 2024 | 93 | $83.200 |
| GJ 2025 | 96 | $84.547 |
| GJ 2026 | 76 | $91.374 |
Städte
- Dallas, TX13
- Irving, TX10
- Columbus, OH9
- Seattle, WA8
- Alpharetta, GA7
- Sacramento, CA7
- Frisco, TX6
- Cypress, TX6
- Charlotte, NC6
- Phoenix, AZ6
- Clayton, MO6
- Waukesha, WI6
- Overland Park, KS5
- Plano, TX5
- Austin, TX5
- Pittsburgh, PA5
- Indianapolis, IN5
- Atlanta, GA5
- Kent, WA4
- San Jose, CA4
- Houston, TX4
- Reston, VA4
- Edison, NJ4
- Torrance, CA4
- Chicago, IL4
- West Sacramento, CA4
- Bloomington, MN3
- Brentwood, TN3
- Westlake, TX3
- Jersey City, NJ3
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).