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SAP Analyst: H-1B-Gehälter
165 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung SAP Analyst. Medianes angebotenes Grundgehalt $92.685; mittleres Drittel $82.100–$109.283.
Anträge (LCAs)165
Median des angebotenen Gehalts$92.685
Mittlere Gehaltshälfte$82.100–$109.283
10.–90. Perzentil$72.980–$123.143
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| Connexions Data Inc. | 9 | $109.283 |
| Genslogiques Inc | 7 | $82.100 |
| Computek Solutions Inc. | 6 | $91.229 |
| Bhrigus Inc. | 6 | $83.500 |
| Trendset IT Inc. | 5 | $77.000 |
| Alpha Synopsys, Inc. | 4 | $108.500 |
| Unitedtekgroup Inc. | 4 | $87.000 |
| American Tech Vision Solutions, LLC. | 4 | $73.200 |
| BizTech Solutions Inc. | 4 | $90.000 |
| ERP New Level Technologies, Inc. | 3 | $108.992 |
| Visionsoft Inc | 3 | $85.000 |
| Addiox Technologies LLC | 3 | $110.000 |
| Byte Link Systems Inc | 3 | $66.000 |
| Ingenious IT Systems LLC | 3 | $76.512 |
| Blue Space Technologies Inc | 3 | $93.000 |
| Magna Steyr USA Inc. | 3 | $81.000 |
| Otm Labs Inc | 3 | $100.000 |
| Ustring Solutions LLC | 2 | $94.750 |
| 3s Business Corporation | 2 | $100.330 |
| Maritz Consulting Group | 2 | $71.469 |
| Reyogmar Technologies Inc | 2 | $106.268 |
| RM Business Solutions LLC | 2 | $86.500 |
| A.S.K. Business Solutions LLC | 2 | $90.000 |
| HR Pundits Inc. | 2 | $117.686 |
| Accvee Inc | 2 | $66.500 |
| Nutech Systems, Inc. | 2 | $81.500 |
| Broadgate, Inc. | 2 | $103.990 |
| My Supply Chain Group, LLC | 2 | $120.000 |
| Vigilant Technologies LLC | 2 | $120.000 |
| Vishglo Infosolutions Inc | 2 | $80.000 |
| IndopolTech, LLC | 2 | $75.350 |
| Snow Software, Inc. | 1 | $120.000 |
| Primesoft Technologies Inc | 1 | $127.338 |
| Alps Alpine North America, Inc. | 1 | $90.490 |
| Infylogy Corp | 1 | $96.000 |
| Zale Delaware, Inc. | 1 | $126.402 |
| Saap Innovations LLC | 1 | $140.000 |
| Digital People LLC | 1 | $98.904 |
| S4Cloud, LLC | 1 | $86.736 |
| Emergtech Business Solutions, Inc | 1 | $87.000 |
| Smart Solutions Inc. | 1 | $984.168 |
| Cyber Infotech LLC | 1 | $96.500 |
| Ryali Associates Inc | 1 | $69.430 |
| Cosmosyde, LLC | 1 | $90.000 |
| Denken Solutions, Inc. | 1 | $72.966 |
| Synapsis Inc | 1 | $96.866 |
| I2U Systems Inc | 1 | $133.245 |
| JSW Steel USA Inc. | 1 | $92.685 |
| Virtual Labs Inc | 1 | $96.117 |
| Prosap Systems Inc. | 1 | $91.562 |
| Sunrise Infotek Corp. | 1 | $85.000 |
| Sharp Clinical Services, Inc. | 1 | $130.000 |
| NRG Energy, Inc. | 1 | $115.877 |
| Global Force USA, Inc. | 1 | $120.000 |
| Nextgen IT Solutions Inc | 1 | $70.886 |
| Channel Solutions, LLC | 1 | $96.845 |
| Neon IT LLC | 1 | $91.562 |
| Workforce Ecosystems LLC | 1 | $65.500 |
| Qubeway Consulting LLC | 1 | $91.562 |
| The Principal Consulting, Inc. | 1 | $82.555 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $80.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $94.806 |
| Stufe III (erfahren) | $120.000 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $123.201 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 38 | $94.734 |
| GJ 2024 | 45 | $93.000 |
| GJ 2025 | 53 | $90.667 |
| GJ 2026 | 19 | $89.024 |
Städte
- Houston, TX17
- Sugar Land, TX6
- Austin, TX5
- Plano, TX5
- Atlanta, GA4
- Frisco, TX4
- Katy, TX4
- Naperville, IL4
- Omaha, NE3
- Issaquah, WA3
- Indianapolis, IN3
- Spring, TX3
- Piscataway, NJ3
- Princeton, NJ3
- Alpharetta, GA3
- Paramus, NJ3
- Sandy Springs, GA3
- Grafton, WI3
- Mesa, AZ3
- Columbia, MD3
- Milwaukee, WI2
- Minnetonka, MN2
- Malvern, PA2
- Chesterfield, MO2
- Cumming, GA2
- Irving, TX2
- Leander, TX2
- Aubrey, TX2
- Cary, NC2
- Kirkland, WA2
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).