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Sr. Salesforce Developer: H-1B-Gehälter
190 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Sr. Salesforce Developer. Medianes angebotenes Grundgehalt $125.000; mittleres Drittel $105.206–$140.000.
Anträge (LCAs)190
Median des angebotenen Gehalts$125.000
Mittlere Gehaltshälfte$105.206–$140.000
10.–90. Perzentil$97.320–$160.000
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| DocuSign Inc. | 7 | $180.081 |
| MOURI Tech, LLC | 6 | $100.500 |
| KUKA U.S. Holdings Company LLC | 5 | $123.000 |
| Wilco Source, LLC | 5 | $129.449 |
| HCL Global Systems Inc | 4 | $107.983 |
| Sunrun, Inc. | 4 | $130.000 |
| Auto Club Services, Inc. | 4 | $155.000 |
| Apex Fintech Services LLC | 3 | $135.000 |
| Tek Tree LLC | 3 | $92.040 |
| IPolarity LLC | 3 | $96.866 |
| Zscaler, Inc. | 3 | $150.000 |
| CCSolTech LLC | 3 | $120.000 |
| Companion Protect Agency, LLC | 3 | $160.000 |
| Thryv, Inc. | 3 | $132.600 |
| Rjtechglobal Inc | 3 | $105.206 |
| Avco Consulting, Inc | 3 | $103.272 |
| eTek IT Services Inc | 3 | $84.000 |
| MyExperian Inc. | 2 | $128.316 |
| Consensus Cloud Solutions, LLC | 2 | $146.375 |
| Comprehensive Resources, Inc. | 2 | $84.822 |
| Sysintelli Inc. | 2 | $118.500 |
| Maganti IT Resources LLC | 2 | $112.320 |
| Cloudflare, Inc. | 2 | $191.500 |
| Indus Group, Inc. | 2 | $112.560 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $180.440 |
| Driscoll's, Inc. | 2 | $120.058 |
| CIS Technologies Inc | 2 | $118.882 |
| Medtronic, Inc. | 2 | $111.642 |
| Genisis Technology Solutions, Inc. | 2 | $125.000 |
| Caprus IT Inc | 2 | $128.658 |
| Zeeto Technologies, Inc. | 2 | $95.888 |
| Astute LLC | 2 | $106.345 |
| Vistage Worldwide, Inc. | 2 | $130.000 |
| Excelon Solutions LLC | 2 | $118.997 |
| Moxie IT Solutions | 2 | $98.000 |
| United IT Solutions, Inc | 2 | $105.500 |
| Insight Global, LLC | 2 | — |
| New Era Consulting Services Inc | 2 | $132.267 |
| Global Payments Holding Company | 2 | $126.248 |
| Redeemsoft, LLC | 2 | $85.000 |
| Veracyte, Inc. | 2 | $187.487 |
| Ergon, Inc. | 2 | $140.000 |
| Bugendaitech US LLC | 2 | $120.000 |
| Incyte Corporation | 1 | $132.330 |
| Premium Brands Services LLC | 1 | $150.000 |
| Capital Info Group, Inc. | 1 | $132.870 |
| J.F. Shea Co., Inc. | 1 | $137.220 |
| I2 IT Solutions Inc | 1 | $130.000 |
| Sunpower Corporation, Systems | 1 | $145.000 |
| Atlassian US, Inc. | 1 | $148.588 |
| Experis US, LLC | 1 | $120.058 |
| Cliecon Solutions, Inc. | 1 | $110.240 |
| RSM Technology Solutions, Inc. | 1 | $99.000 |
| Torque Technologies LLC | 1 | $93.500 |
| Amobee, Inc. | 1 | $159.000 |
| Avalara, Inc. | 1 | $140.000 |
| Techila Global Services | 1 | $85.000 |
| Cloud Peritus Inc | 1 | $120.000 |
| Incapsulate, LLC | 1 | $142.500 |
| Itamerica Inc | 1 | $87.152 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $98.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $109.054 |
| Stufe III (erfahren) | $132.267 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $150.000 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 70 | $130.000 |
| GJ 2024 | 49 | $120.058 |
| GJ 2025 | 38 | $125.971 |
| GJ 2026 | 28 | $129.033 |
Städte
- Austin, TX10
- San Francisco, CA8
- Irving, TX8
- Leander, TX6
- Round Rock, TX5
- Charlotte, NC5
- Dearborn, MI4
- Herndon, VA3
- San Jose, CA3
- Scottsdale, AZ3
- Ann Arbor, MI3
- Alpharetta, GA3
- Dallas, TX3
- King of Prussia, PA3
- Reading, PA3
- Plano, TX3
- San Diego, CA3
- Redwood City, CA2
- Chicago, IL2
- Lake Orion, MI2
- Georgetown, TX2
- Cypress, TX2
- Portland, OR2
- Seattle, WA2
- Mechanicsburg, PA2
- Lewisville, TX2
- Richardson, TX2
- Prosper, TX2
- Melissa, TX2
- Nashville, TN2
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).