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Tech Lead: H-1B-Gehälter
284 Arbeitsbedingungenanträge verwendeten die Stellenbezeichnung Tech Lead. Medianes angebotenes Grundgehalt $113.758; mittleres Drittel $97.488–$138.916.
Anträge (LCAs)284
Median des angebotenen Gehalts$113.758
Mittlere Gehaltshälfte$97.488–$138.916
10.–90. Perzentil$80.465–$180.720
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Arbeitgeber
| Arbeitgeber | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| SLK America Inc | 43 | $95.139 |
| Opus Technologies, Inc. | 17 | $114.000 |
| WebMD, LLC | 6 | $137.970 |
| Singular People, LLC | 6 | $120.000 |
| Squad Software, Inc. | 6 | $74.880 |
| Atos Syntel Inc | 6 | $108.014 |
| Mphasis Corporation | 6 | $145.540 |
| Xceedance, Inc. | 6 | $125.000 |
| V2Solutions, Inc. | 5 | $100.000 |
| Adalitek Group, LLC | 5 | $78.000 |
| Photon Infotech, Inc. | 5 | $123.000 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 4 | $93.059 |
| Barclays Services Corp. | 4 | $200.000 |
| Genisys Software LTD. | 4 | $110.000 |
| IBM Corporation | 4 | $109.346 |
| Bridgewater Associates, LP | 3 | $250.000 |
| Twilio, Inc. | 3 | $208.384 |
| Career Soft Solutions Inc | 3 | $74.880 |
| Opus Consulting Solutions, Inc. | 3 | $118.000 |
| Cloudflare, Inc. | 3 | $185.000 |
| Moss Robotics | 3 | $80.000 |
| Kairos Technologies, Inc | 3 | $110.000 |
| Headstrong Services LLC | 3 | $139.990 |
| Refinitiv US LLC | 2 | $159.415 |
| Expedent Corp | 2 | $105.000 |
| Nexwave Talent Management Solutions LLC | 2 | $96.616 |
| Diversant, LLC | 2 | $110.906 |
| DPR Solutions Inc | 2 | $134.118 |
| Eviden USA, Inc. | 2 | $116.000 |
| Elixir Lab USA Inc. | 2 | $102.000 |
| TechGrit Inc. | 2 | $81.453 |
| CipherQore Solutions, Inc. | 2 | $76.650 |
| JK Tech US Inc. | 2 | $97.494 |
| Accion Labs US, Inc. | 2 | $132.500 |
| Atlassian US, Inc. | 2 | $234.062 |
| Ulta, Inc. | 2 | $155.005 |
| Fiserv Solutions, LLC | 2 | $99.716 |
| Solveda LLC | 2 | $115.920 |
| Populus Group LLC | 2 | $135.200 |
| Elephant Insurance Services LLC | 2 | $130.605 |
| Datavisor, Inc. | 2 | $159.442 |
| MPG Operations LLC | 2 | $126.756 |
| Safeway Inc. | 2 | $185.550 |
| Open Systems Technologies, Inc. | 2 | $145.000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 2 | $113.516 |
| 4P Consulting Inc. | 2 | $101.847 |
| GAVS Technologies N.A., Inc | 2 | $113.000 |
| HealthEdge Software, Inc. | 2 | $148.404 |
| Ulta Beauty Credit Services Corporation | 2 | $165.000 |
| Sai Technologies, LLC. | 2 | $106.694 |
| ByteDance Inc. | 2 | $469.350 |
| Real Broker LLC | 2 | $207.500 |
| Case Hero Inc | 2 | — |
| Humanify Inc. | 2 | $156.000 |
| Interon IT Solutions LLC | 1 | $134.992 |
| International Business Machines Corporation | 1 | $102.211 |
| Exabeam, Inc. | 1 | $200.000 |
| Bolt Financial Inc. | 1 | $182.750 |
| Figure8 Cloud Solutions, LLC | 1 | $150.000 |
| Digiantrix LLC | 1 | $99.100 |
Nach Lohnstufe
| Lohnstufe | Median-Gehalt |
|---|
| Stufe I (Einstieg) | $88.000 |
| Stufe II (qualifiziert) | $103.265 |
| Stufe III (erfahren) | $123.677 |
| Stufe IV (vollständig kompetent) | $169.250 |
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|
| GJ 2023 | 75 | $103.896 |
| GJ 2024 | 65 | $115.000 |
| GJ 2025 | 97 | $110.000 |
| GJ 2026 | 39 | $132.911 |
Städte
- Cincinnati, OH22
- New York, NY11
- Alpharetta, GA11
- Riverwoods, IL10
- San Francisco, CA8
- Pittsburgh, PA8
- Jacksonville, FL8
- Charlotte, NC7
- Frisco, TX7
- Chicago, IL7
- Boston, MA7
- Atlanta, GA6
- Iselin, NJ6
- San Jose, CA6
- Irving, TX6
- Memphis, TN6
- Plano, TX5
- Austin, TX4
- Bolingbrook, IL4
- Blue Ash, OH4
- Edison, NJ3
- Orlando, FL3
- Tampa, FL3
- Mountain View, CA3
- Buffalo, NY3
- Princeton, NJ3
- Newark, NJ3
- Westport, CT2
- Wilmington, DE2
- Leander, TX2
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).