Αρχική › Εργοδότες › Henglong USA Corporation
Henglong USA Corporation: Μισθοί και χορηγία H-1B
Ο Henglong USA Corporation υπέβαλε 15 αιτήσεις όρων εργασίας για βίζες H-1B και συναφείς στα οικονομικά έτη 2023–2026· πιστοποιημένες: 15. Διάμεσος προσφερόμενος μισθός: $85.218.
Ένας εξαρτώμενος εργοδότης H-1B έχει μεγάλο ποσοστό εργαζομένων H-1B (για παράδειγμα 15% ή περισσότερο σε δυναμικό 51 ή περισσότερων) και πρέπει να τηρεί επιπλέον κανόνες για την προστασία των Αμερικανών εργαζομένων από την αντικατάσταση.
Χορηγεί ο Henglong USA Corporation βίζες H-1B;
Ο Henglong USA Corporation υπέβαλε 15 αιτήσεις όρων εργασίας στα οικονομικά έτη 2023–2026, η τελευταία υποβλήθηκε στις 30 Απρ 2026. Η LCA είναι το πρώτο βήμα μιας αίτησης H-1B, οπότε ο εργοδότης έχει χορηγήσει ή προετοιμαστεί να χορηγήσει βίζες σε εργαζόμενους H-1B· αυτό δεν εγγυάται χορηγία για κάποια συγκεκριμένη θέση. Ελέγξτε τις δικές του αγγελίες εργασίας.
Μισθοί ανά τίτλο εργασίας
| Τίτλος θέσης | LCAs | Διάμεσος μισθός |
|---|---|---|
| Electrical Engineer | 5 | $85.946 |
| Electrical and Computer Engineer | 2 | $84.400 |
| Mechanical Engineer | 2 | $82.752 |
| Project Engineer | 1 | $97.344 |
| Software QA Analyst and Tester | 1 | $74.610 |
| Mechatronics Engineer | 1 | $85.218 |
| System Engineer Lead / Software Lead | 1 | $98.426 |
| Electronic Engineer | 1 | $84.302 |
| Project Engineer (Automotive) | 1 | $87.589 |
Αιτήσεις ανά οικονομικό έτος
| Οικονομικό έτος | LCAs | Διάμεσος μισθός |
|---|---|---|
| ΟΕ2023 | 4 | $83.574 |
| ΟΕ2024 | 6 | $84.760 |
| ΟΕ2025 | 4 | $85.300 |
| ΟΕ2026 | 1 | $95.930 |
Επίπεδα ισχύοντος μισθού
Το Υπουργείο Εργασίας ορίζει τέσσερα επίπεδα ισχύοντος μισθού για κάθε επάγγελμα και περιοχή, από Επίπεδο I (εισαγωγικό) έως Επίπεδο IV (πλήρως ικανός). Ο εργοδότης επιλέγει το επίπεδο που ταιριάζει στις απαιτήσεις της εργασίας.
Πού βρίσκονται οι εργασίες
Επαγγέλματα
- Electrical Engineers7
- Mechanical Engineers5
- Industrial Engineers1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Mechatronics Engineers1
Πιο πρόσφατες αιτήσεις
| Τίτλος θέσης | Βασικός μισθός | Τοποθεσία | Υποβλήθηκε | Ημερομηνία έναρξης | Κατάσταση |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrical and Computer Engineer | $95.930 Επίπεδο II | Troy, MI | 30 Απρ 2026 | 1 Οκτ 2026 | Πιστοποιημένο |
| Electrical Engineer | $81.887 | Troy, MI | 4 Ιουν 2025 | 1 Οκτ 2025 | Πιστοποιημένο |
| Electrical Engineer | $81.887–$81.900 | Troy, MI | 5 Μαΐ 2025 | 1 Οκτ 2025 | Πιστοποιημένο |
| Electrical Engineer | $103.834 Επίπεδο III | Troy, MI | 30 Απρ 2025 | 1 Οκτ 2025 | Πιστοποιημένο |
| Electrical Engineer | $88.712–$92.000 Επίπεδο II | Troy, MI | 15 Απρ 2025 | 1 Οκτ 2025 | Πιστοποιημένο |
| Project Engineer (Automotive) | $87.589–$110.000 Επίπεδο II | Troy, MI | 5 Σεπ 2024 | 19 Φεβ 2025 | Πιστοποιημένο |
| Software QA Analyst and Tester | $74.610 Επίπεδο II | Troy, MI | 12 Ιουν 2024 | 1 Ιουλ 2024 | Πιστοποιημένο |
| Mechatronics Engineer | $85.218 Επίπεδο II | Troy, MI | 31 Μαΐ 2024 | 1 Οκτ 2024 | Πιστοποιημένο |
| Mechanical Engineer | $84.302 Επίπεδο II | Troy, MI | 30 Μαΐ 2024 | 1 Οκτ 2024 | Πιστοποιημένο |
| System Engineer Lead / Software Lead | $98.426–$100.000 Επίπεδο III | Troy, MI | 2 Μαΐ 2024 | 12 Σεπ 2024 | Πιστοποιημένο |
| Electronic Engineer | $84.302–$100.000 Επίπεδο II | Troy, MI | 26 Μαρ 2024 | 12 Σεπ 2024 | Πιστοποιημένο |
| Project Engineer | $97.344 Επίπεδο III | Troy, MI | 13 Ιουλ 2023 | 19 Αυγ 2023 | Πιστοποιημένο |
| Electrical and Computer Engineer | $72.869 | Troy, MI | 24 Απρ 2023 | 1 Οκτ 2023 | Πιστοποιημένο |
| Mechanical Engineer | $81.203 Επίπεδο II | Troy, MI | 6 Απρ 2023 | 1 Οκτ 2023 | Πιστοποιημένο |
| Electrical Engineer | $85.946 Επίπεδο II | Troy, MI | 5 Απρ 2023 | 2 Οκτ 2023 | Πιστοποιημένο |
Οι μισθοί αντιστοιχούν στο κατώτατο όριο της προσφερόμενης αμοιβής σε κάθε αίτηση, μετατραπέντες σε ετήσιο ποσό· τα στατιστικά στοιχεία χρησιμοποιούν μόνο πιστοποιημένες αιτήσεις πλήρους απασχόλησης. Η LCA δεν είναι έγκριση βίζας και μία LCA μπορεί να καλύπτει πολλές θέσεις. Πηγή: Υπουργείο Εργασίας ΗΠΑ, δεδομένα γνωστοποίησης LCA OFLC, οικονομικά έτη 2023–2026 (τελευταία απόφαση 30 Ιουν 2026).