Datos salariales H-1B

Inicio › Empleadores › Ascend Analytics, LLC

Ascend Analytics, LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Ascend Analytics, LLC presentó 23 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 21. Salario mediano ofrecido: $130.000.

Solicitudes (LCAs)23
Certificado21
Dirección del empleadorBoulder, CO
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$130.000
Mitad central de los salarios$95.976–$160.000
Percentil 10–90$95.000–$185.000

¿Patrocina Ascend Analytics, LLC visas H-1B?

Ascend Analytics, LLC presentó 23 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 16 abr 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Senior Manager, Portfolio Management4$160.000
Energy Analyst3$89.194
Managing Director2$372.500
Energy Analyst II2$94.363
Sr. Manager, Portfolio Management2$185.000
Power Systems Engineer1$105.000
Senior Energy Engineer1$130.000
Senior Power Systems Engineer1$100.000
Energy Engineer1$150.000
Associate of Finance and Structuring1$120.000
Manager, Energy Engineering & Analytics1$150.000
Senior Software Engineer1$95.000
Data Scientist1$115.000
Power System Engineer1$95.976
Manager of Resource Planning1$145.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20238$150.000
FY20246$135.000
FY20255$94.363
FY20264$165.000

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Energy Analyst$95.077
Nivel III
Boulder, CO16 abr 202615 oct 2026Certificado
Manager of Resource Planning$145.000–$150.000
Nivel III
Boulder, CO16 abr 202620 jun 2026Certificado
Sr. Manager, Portfolio Management$185.000
Nivel IV
Boulder, CO20 ene 20266 mar 2026Certificado y retirado
Sr. Manager, Portfolio Management$185.000
Nivel IV
Boulder, CO22 dic 202526 mar 2026Certificado y retirado
Power System Engineer$95.976
Nivel I
Boulder, CO9 jun 20251 oct 2025Certificado
Energy Analyst II$92.750
Nivel I
Boulder, CO5 may 20251 oct 2025Certificado
Energy Analyst$83.312
Nivel I
Boulder, CO5 may 20251 oct 2025Certificado
Energy Analyst$83.312–$92.750
Nivel I
Boulder, CO25 abr 20251 oct 2025Retirado
Energy Analyst II$95.976
Nivel I
Boulder, CO25 abr 20251 oct 2025Certificado
Managing Director$225.000
Nivel IV
Boulder, CO21 may 20241 oct 2024Certificado
Managing Director$520.000
Nivel IV
Boulder, CO9 may 20241 oct 2024Certificado y retirado
Data Scientist$115.000
Nivel II
Boulder, CO23 abr 20241 oct 2024Certificado
Associate of Finance and Structuring$120.000
Nivel II
Boulder, CO20 oct 20231 nov 2023Certificado
Manager, Energy Engineering & Analytics$150.000
Nivel III
Boulder, CO10 oct 20231 dic 2023Certificado
Senior Software Engineer$95.000
Nivel II
Charleston, SC3 oct 20236 ene 2024Certificado
Energy Engineer$150.000
Nivel III
Boulder, CO20 sept 20231 dic 2023Certificado
Senior Manager, Portfolio Management$160.000
Nivel IV
Boulder, CO25 jul 20232 ago 2023Certificado
Senior Manager, Portfolio Management$160.000
Nivel IV
Boulder, CO18 jul 20232 ago 2023Certificado y retirado
Power Systems Engineer$105.000
Nivel I
Boulder, CO12 jun 20231 oct 2023Certificado
Senior Energy Engineer$130.000
Nivel III
Boulder, CO9 jun 20231 oct 2023Certificado
Senior Power Systems Engineer$100.000
Nivel II
Boulder, CO25 may 202321 jun 2023Certificado
Senior Manager, Portfolio Management$160.000
Nivel IV
Boulder, CO13 feb 20236 mar 2023Certificado
Senior Manager, Portfolio Management$160.000
Nivel IV
Boulder, CO8 feb 20236 mar 2023Retirado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).