Datos salariales H-1B

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Blondmonster: Salarios y patrocinio H-1B

Blondmonster presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $116.917.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorNew York, NY
Salario medio ofrecido$116.917
Mitad central de los salarios$115.958–$138.458
Percentil 10–90$115.383–$151.383

¿Patrocina Blondmonster visas H-1B?

Blondmonster presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 4 dic 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Marketing Manager3$116.917

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20241$116.917
FY20262$137.500

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Marketing Manager$115.000
E-3 · Nivel I
New York, NY4 dic 20257 ene 2026Certificado
Marketing Manager$160.000
E-3 · Nivel II
New York, NY3 dic 202514 ene 2026Certificado
Marketing Manager$116.917–$194.293
E-3 · Nivel I
New York, NY23 dic 20238 ene 2024Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).