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BNH Technologies, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

BNH Technologies, Inc. presentó 26 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 26. Salario mediano ofrecido: $104.500.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina BNH Technologies, Inc. visas H-1B?

BNH Technologies, Inc. presentó 26 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 5 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)15 %
• Nivel II (cualificado)73 %
• Nivel III (experimentado)12 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Freehold, NJ14
• Mechanicsville, VA3
• Edgewater, CO1
• San Marcos, TX1
• Washington, PA1
• Devon, PA1
• Westlake, TX1
• Frederick, MD1
• San Marcos, CA1
• Irving, TX1
• Dallas, TX1

Ocupaciones

• Software Developers15
• Computer Programmers4
• Computer Systems Analysts3
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Database Administrators1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).