Datos salariales H-1B

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BORA Architects, Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

BORA Architects, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 2. Salario mediano ofrecido: $60.351.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado2
Dirección del empleadorPortland, OR
Empleador dependiente de H-1BNo
Salario medio ofrecido$60.351
Mitad central de los salarios$59.441–$61.261
Percentil 10–90$58.895–$61.807

¿Patrocina BORA Architects, Inc. visas H-1B?

BORA Architects, Inc. presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 30 abr 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Architectural Designer3$60.351

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20231$58.531
FY20262$62.171

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Architectural Designer$62.171–$63.981
Nivel II
Portland, OR30 abr 20261 oct 2026Certificado
Architectural Designer$62.005–$63.981
Nivel I
Portland, OR21 abr 20261 oct 2026Retirado
Architectural Designer$58.531
Nivel I
Portland, OR3 may 20231 oct 2023Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).