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Boto3 Inc.: Salarios y patrocinio H-1B

Boto3 Inc. presentó 50 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 50. Salario mediano ofrecido: $101.920.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Boto3 Inc. visas H-1B?

Boto3 Inc. presentó 50 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 29 abr 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)54 %
• Nivel II (cualificado)46 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Jersey City, NJ7
• New York, NY5
• McLean, VA5
• Arlington, VA3
• North Bergen, NJ3
• Nashua, NH2
• Boston, MA2
• Johnston, IA2
• Houston, TX2
• Oakland, CA2
• Baltimore, MD1
• Malvern, PA1
• Charlotte, NC1
• Arlington, TX1
• Lansdale, PA1
• Santa Monica, CA1
• Fullerton, CA1
• Lawrenceville, GA1
• Northlake, TX1
• Colonia, NJ1

Ocupaciones

• Software Developers45
• Management Analysts3
• Operations Research Analysts1
• Data Scientists1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).