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Creative Synergies Group, LLC.,: Salarios y patrocinio H-1B

Creative Synergies Group, LLC., presentó 66 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 62. Salario mediano ofrecido: $75.000.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Creative Synergies Group, LLC., visas H-1B?

Creative Synergies Group, LLC., presentó 66 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 27 may 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)79 %
• Nivel II (cualificado)12 %
• Nivel III (experimentado)3 %
• Nivel IV (plenamente competente)6 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Okemos, MI51
• Salina, KS5
• Auburn Hills, MI3
• Southfield, MI3
• Sterling Heights, MI2
• Shelby Township, MI1
• Clinton Township, MI1

Ocupaciones

• Mechanical Engineers57
• Electrical Engineers4
• Electronics Engineers, Except Computer3
• Civil Engineers1
• Industrial Engineers1

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).