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Cyber Wave LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Cyber Wave LLC presentó 33 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 33. Salario mediano ofrecido: $90.000.

Un empleador dependiente de H-1B tiene una gran proporción de trabajadores H-1B (por ejemplo, el 15 % o más de una plantilla de 51 o más empleados) y debe cumplir reglas adicionales para no desplazar a trabajadores estadounidenses.

¿Patrocina Cyber Wave LLC visas H-1B?

Cyber Wave LLC presentó 33 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 5 jun 2026. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

Solicitudes por año fiscal

Niveles de salario prevaleciente

• Nivel I (inicio)45 %
• Nivel II (cualificado)55 %

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

• Orlando, FL5
• Longwood, FL4
• Columbus, OH2
• Aubrey, TX2
• Indianapolis, IN2
• Staten Island, NY1
• Chantilly, VA1
• Round Rock, TX1
• Morris Plains, NJ1
• Midland, MI1
• Tampa, FL1
• Johnston, IA1
• Washington, DC1
• Elizabeth, CO1
• East Hartford, CT1
• Overland Park, KS1
• Madison, WI1
• Irving, TX1
• Phoenix, AZ1
• Centennial, CO1

Ocupaciones

• Software Developers27
• Management Analysts4
• Database Administrators2

Solicitudes más recientes

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).