Datos salariales H-1B

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Dailyvita LLC: Salarios y patrocinio H-1B

Dailyvita LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $68.827.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorApex, NC
Salario medio ofrecido$68.827
Mitad central de los salarios$68.827–$71.146
Percentil 10–90$68.827–$72.538

¿Patrocina Dailyvita LLC visas H-1B?

Dailyvita LLC presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 21 mar 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Solicitudes de green card (PERM) en Dailyvita LLC: 3 →

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Accountant3$68.827

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20231$68.827
FY20252$71.146

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Accountant$73.466
E-3 · Nivel II
Apex, NC21 mar 202515 may 2025Certificado
Accountant$68.827
E-3 · Nivel I
Apex, NC19 mar 202515 may 2025Certificado
Accountant$68.827
E-3 · Nivel II
Apex, NC14 feb 202315 may 2023Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).