Datos salariales H-1B

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Derive Labs Corporate: Salarios y patrocinio H-1B

Derive Labs Corporate presentó 3 solicitudes de condición laboral para visas H-1B y relacionadas en los años fiscales 2023–2026; certificadas: 3. Salario mediano ofrecido: $115.000.

Solicitudes (LCAs)3
Certificado3
Dirección del empleadorNew York, NY
Salario medio ofrecido$115.000
Mitad central de los salarios$115.000–$132.500
Percentil 10–90$115.000–$143.000

¿Patrocina Derive Labs Corporate visas H-1B?

Derive Labs Corporate presentó 3 solicitudes de condición laboral en los años fiscales 2023–2026, la última enviada el 25 nov 2025. Una LCA es el primer paso de una solicitud H-1B, por lo que el empleador ha patrocinado o se ha preparado para patrocinar trabajadores H-1B; esto no garantiza el patrocinio para un puesto específico. Consulte las ofertas de empleo propias del empleador.

Salarios por puesto

PuestoLCAsSalario mediano
Software Engineer2$115.000
Head of Product1$150.000

Solicitudes por año fiscal

Año fiscalLCAsSalario mediano
FY20251$150.000
FY20262$115.000

Niveles de salario prevaleciente

El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles de salario prevaleciente para cada ocupación y área, desde el Nivel I (entrada) hasta el Nivel IV (competencia plena). El empleador elige el nivel que coincide con los requisitos del puesto.

Ubicación de los empleos

Ocupaciones

Solicitudes más recientes

PuestoSalario baseUbicaciónPresentadoFecha de inicioEstado
Software Engineer$115.000
E-3 · Nivel I
New York, NY25 nov 20258 dic 2025Certificado y retirado
Software Engineer$115.000
E-3 · Nivel IV
New York, NY25 nov 20258 dic 2025Certificado
Head of Product$150.000
E-3 · Nivel III
New York, NY7 mar 202524 mar 2025Certificado

Los salarios corresponden al extremo inferior del salario ofrecido en cada solicitud, convertido a una cantidad anual; las estadísticas utilizan solo solicitudes a tiempo completo certificadas. Una LCA no es una aprobación de visa y una sola LCA puede cubrir varios puestos. Fuente: Datos de divulgación LCA del OFLC del Departamento de Trabajo de EE. UU., años fiscales 2023–2026 (última decisión: 30 jun 2026).